人事招聘流程管理规定1、凡公司招聘人员（新增编人员或编制内缺员）必须由用人部门主管填写人员增补申请表（见附表 1），经主管领导审核，送人事部门核对是否符合定编定岗要求，审核通过后，由人事主管报总经理批准并列入公司招聘计划。2、人事部根据人员增补申请表拟订招聘方案和岗位说明，与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从公司人才库里选聘合适的人才。3、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。4、日常招聘：应聘人员由人事部接待、预约，指导应聘人员填写应聘登记表（见附表2），调查了解核实应聘人员所提供信息的真实性，初步筛选后，再协同用人部门主管、主管领导面试，经复试，符合录用条件的，由人事部门主管签字审核，最后上报总经理签字批示。5、试用人员到职前应到公司人事部报到，经人事部进行岗前公司制度培训，并将员工试用期考核表（见附表 3）送交用人部门主管后方可上岗。6、试用人员经试用考核合格者，在试用期满前两周由其部门主管填报试用期考核表，由试用者本人填写个人评定及个人总结，由主管领导签字审核，经人事主管审核，呈报总经理批准后方可办理有关转正员工的手续。7、在试用期间，若试用人员表现欠佳者，其部门主管应在试用期期满前两周内提出建议延长试用期或停止试用，并在员工试用考核表上签署意见，由试用者本人签字确认，经主管领导、人事主管审核，总经理审批。8、本规定解释权归公司人事部。9、本规定自 2017 年 9 月 1 日起开始执行。附表人员增补申请表年月日申请部门增补职位增补额人申请增□扩大编制□储备人力希望到补理由□辞职补充□短期需要职日期应具资格条件性别婚姻年龄学历夕卜语个性经历具备技能增加人员工作内容申请人部门主管主管领导意见人事主管意见总经理批示附表二应聘人员面试登记表填表日期：年月日姓名应聘岗位期望薪资出生日期照片性别民族身高体重籍贯身份证号码宗教信仰婚姻状况政治面貌健康状况重大疾病史户口所在地户口性质□农业□城镇家庭详细住址E—MAIL家庭电话移动电话紧急联系人方式关系外语及程度技能证书职称及类别毕业学院所学专业最高学历学位证毕业时间年月日首次参加工作时间年月日三年内职业规划是否与其他单位存在劳动关系□是□否（如果是，请注明具体单位）教育经历何年何月至何年何月毕业学校学历专业学制工作经历何年何月至何年何月工作单位及工作岗位岗位薪资离职原因证明人及公司电话综合鉴定工作业绩自...
