《组织行为学》自测题B

《组织行为学》自测题(2) 一、 名词解释(每小题5分，共 15分) 1. 权力 2. 群体凝聚力 3. 组织变革 二 、单项选择题(每小题1分，共 10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 4.在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（ ） A 首因效应和近因效应 B 第一印象效应 C 晕轮效应 D 定型效应 5.一般说来态度的心理成分包括认知、情感和（ ） A 冷漠 B 理解 C 思维 D 意向 6.领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是 ( ) A.经济 B.人际关系 C.环境 D.政治 7.麦克利兰成就需要理论的核心概念是 ( ) A.权力需要 B.合群需要 C.自我实现需要 D.成就需要 8.期望理论指出,行为动机的决定因素是期望与效价的 ( ) A.相加之和 B.相减之差 C.相乘之积 D.相除之商 9.在挫折心理的种种表现中,属于情绪方面的是 ( ) A.直接间接攻击 B.逆反,替代,固执 C.愤怒,焦虑,沮丧 D.合理化,防卫 10.有关个人事业生涯选择的第二个重要决策,是对 ( ) A.职业的选择 B.所在组织的选择 C.职务的选择 D.职位的选择 11.在压力来源中,与终身经历发展有密切关系的压力源是 ( ) A 工作安全,提升,调动与发展的机会B 组织内部的因素 C 与上下级和同事关系 D.个人与家庭利益和企业的要求 12.在合理的组织目标应具有的特征中,组织目标是否与社会,经济发展情况以及组织所处的特定环境相适应,这就是组织目标的 ( ) A.社会性 B.一致性 C.协调性 D.适应性 13.在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织 ( ) A.变革的系统模式 B.变革动因模式 C.变革的程序模式 D.成长模式 三、多项选择题 (在每小题的备选答案中,选出二至五个正确的答案,并将其号码分别填在题干后的括号内,多选,少选,错选均无分.每小题2 分 ,共 20 分 ) 14.组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究（ ） A 个体心理与行为 B 人际关系与群体行为C 领导行为及其有效性 D 组织行为与管理 E 组织与环境的相互作用 15.信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（ ） A 发讯者的问题 B 信息编码不准确C 受讯者的问题 D 信息译码不准确 E 沟通通道的问题 16.以媒介划分，信息沟通可...