下载后可任意编辑2024 年信用社企业文化建设总结范文摘要。人是企业的主要财宝，企业文化作为“以人为本”的管理思想，是企业管理人的最高境界。要制造企业价值，首先应使人的价值形成企业最重要的资产，而人的价值来自于不断的自我进展，这一进展必须进行不断的自我实现，以及外在不断的启发。而企业中任何人的自我价值的实现，都离不开人们之间的合作，都依赖于企业的进展。从自私的观念来看，人的欲望是无穷尽的，有限的物质刺激或金钱不能满足人的无限需求时，就只能用无限的文化或精神满足他。自我价值的实现是人生价值的最高体现。[关键词]：企业文化企业文化是企业在长期的生产经营实践中形成的并被企业员工普遍认同和遵从的思想观念、价值标准、思维方式和工作作风的总和，是物质文化、制度文化和精神文化的复合体。在企业中，企业文化建设是推动企业前进的原动力。信用社作为现代金融企业来说，加强自身的企业文化建设，提高核心竞争力才是最重要的。但如何认识信用社在企业文化建设以及借鉴国内外成功企业的企业文化、企业理念的建设经验，来逐步营造和增强信用社的核心竞争力，是当前信用社普遍面临的一个相当重要的问题。但良好的企业文化，独特的企业精神并非一朝一夕能培育制造出来的。企业文化要加强，要提高，企业精神要培植，要完善，它不可能自发地进行，不可能一蹴而就。农村信用社要加强企业文化建设，要从思想上、认识上、办法上、制度上进行仔细的统一和规划，使农村信用社的企业文化建设有一个新的突破和提高。下载后可任意编辑一、在思想上从建设有中国特色的文化高度提高对加强农村信用社企业文化建设的正确认识和理解。企业文化的作用主要表现在以下四个方面：（一）导向作用。企业文化所提倡的价值观念，可以把员工引导到企业所确定的目标上来。（二）激励作用。企业文化通过企业所共同的经营理念和行为准则，可以激发员工的责任感、使命感和荣誉感，鼓舞员工的士气，使员工自觉地为企业而竭尽所能。（三）凝聚作用。企业文化犹如一种黏合剂，使员工围绕企业的共同远景，产生奋发进取的集团意识。大家团结一致，在工作中发扬团队精神，形成强大的力量。（四）约束作用。企业文化通过精神、理念和传统等无形的因素，对员工形成一种约束力。使员工在认同企业价值观念的前提下自觉约束自己的行为将个人行为从众化。二、树立以人为本的思想，加强职工职业道德建设，努力培育职工的“主人翁”意识，造就一支训练有素的职工...
