下载后可任意编辑2024 年国家公务员工作总结考核第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，法律规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素养的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。第二条本规定所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关根据有关规定办理。第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法，根据规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。德，是指思想政治素养及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。能，是指履行职责的业务素养和能力。勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。第五条公务员的考核分为平常考核和定期考核。定期考核以平常考核为基础。平常考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以实行被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核实行年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。第 1 页共 12 页下载后可任意编辑第七条确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素养高;(二)精通业务，工作能力强;(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正廉洁。第八条确定为称职等次须具备下列条件：(一)思想政治素养较高;(二)熟悉业务，工作能力较强;(三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好;(四)能够完成本职工作;(五)廉洁自律。第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：(一)思想政治素养一般;(二)履行职责的工作能力较弱;(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;(四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：(一)思想政治素养较差;(二)业务素养和工作能力不能适应工作要求;(三)工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;(五)...
