企业劳动用工风险规避(入职到离职)VIP专享

劳动用工风险规避近年来劳动用工纠纷纠纷越来越多，企业的败诉率高达 87%。劳动纠纷主要发生在加班费、奖金、社保、调岗、裁员等几个方面。作为人力资源从业者我们要全方位规避劳动用工风险，建立健全企业规章制度。“建立健全企业规章制度”每逢写人力资源部工作职责，都会有这一条。这一条并不是写出来好看、好听的，更是有实际价值的。“企业规章制度”不仅可以规范管理，合理的符合法律流程的规章制度更是企业规避用工风险的利器。下面我们从用工的各个流程来探讨如何规避用工风险：入职前的面试阶段、入职阶段、试用阶段、离职阶段、制度管理。一、面试阶段两类人面试阶段应该过滤一下，因为这两类人存在发生用工风险的隐患：第一类是性格偏执的，尤其是自私自利、斤斤计较的人，这类人即便不会发生劳动纠纷，也不利于团队管理，会影响团队氛围。员工与企业的关系，一个付出劳动，一个给与报酬。作为员工不可能是完人，总归有自己的性格特点，优点与缺点共存，企业要用人之长，不能求全责备；作为企业方，各项管理制度也不可能达到完美，所以既然选择了这家企业就要接受符合企业特色的管理制度。就像婚姻中的夫妻双方，因为喜欢对方的优点所以在一起，既然在一起了就要接受对方的缺点，婚姻就是双方不断妥协、接纳、包容的过程。员工与企业也一样。出来打工是为了挣钱、养家糊口，不是为了置气，所以没必要斤斤计较。所以明显与公司企业文化格格不入的，难以融入团队的，这类人就尽量不要录用。第二类发生过劳动纠纷的，人的行为都是有惯性的，就像经常频繁换工作的人是一样的，因为这就是符合他性格特点的行为，性格决定行为。劳动纠纷如何得知，面试阶段有可能暴露出来；还有就是背景调查，所以重要岗位一定要做背景调查，只要发生过劳动纠纷的，对方公司的 HR 不会欺瞒我们，一定会如实相告，甚至为什么发生的，结果如何都会告知。这是面试阶段要过滤了两种类型的人。还有就是，为了避免歧义或者误会的发生，面试时介绍公司情况、福利待遇务必实事求是。有些事情可以不说，但是只要 HR 说出口的务必要真实有效。欺瞒会为以后的用工埋下隐患。二、入职阶段1、入职登记表：所有信息必须填写完整，员工签名确认必须填写。另外必须含有以下内容：1）原单位是否解除劳动合同；2）社保等欠费问题与本公司无关，是否同意；（3）有无慢性病、重大疾病；（4）有无精神病史；（5）有无犯罪前科或吸毒史。（6）地址更改后三日内书面告知单位。一...