管 理 制 度 编 号 NP/2004 页 码 共 21 页 第 1 页 受控状态 标题：2004 年三水建陶计酬生产线方案（相关说明） 一、工资构成 1、工资构成：由基本工资、指标计酬奖励和加班工资三部份组成。 2、基本工资：指生产部制定的管理目标为标准，评定管理人员的管理绩效和员工的工作成效，按评定结果核定的级别工资。 3、指标计酬奖励：指依据各管理人员和员工完成本岗位考核指标的情况，按方案制定的奖罚标准进行奖罚的工资。 4、加班工资：指各岗位员工因工作需要，由车间承担的 8 小时外工作时间加班的工资。管理人员不设加班费。 5、各项考核指标的奖罚额不设上下限，如果基本工资加上指标计酬奖励小于保底工资时，按保底工资发放。各岗位保底工资请参阅本方案各车间定员及基本工资的说明。 6、基本工资以 A 级为标准，与实际评定结果相比的差额，累积在生产部，作为生产员工加班费及奖励好人好事、创新项目的用途。 7、结存工资：指当月员工实际总收入减去集团公司规定的月预发工资后的余额。结存工资原则上是每年发放三次：即年中、农历八月十五和年终。 8、岗位级别基本工资分为：A、B、C 三级，即A 级为高级，即B 级为中级，C 级为低级，每月评定一次，如果连续三个月被评为 C 级的，为公司淘汰对象；如果多次被评为 A 级的，将作为晋升和评为优秀员工和优秀管理干部的依据之一。 9、工资计算方法： （1）基本工资的计算方法：基本工资的标准是月定的，当月是31 天，就以 31 天为标准折算，若当月是30 天或小于 30 天，则以 30 天折算。 公式：员工当月基本工资=岗位级别基本工资÷月份天数×实际出勤天数 （2）指标计酬奖励计算方法：指标计酬奖励等于各项考核指标奖励额之和。考核指标奖罚额以 30天为标准的，每月按出勤天数折算。 考核指标奖罚额=（实际完成指标－考核指标）×奖罚标准÷30×出勤天数 （3）加班工资标准：每小时 5 元。 加班工资审批手续：部门主责申请―跟进员复核―生产经理证明―生产总经理批准。 编制/日期 审核/日期 批准/日期 管 理 制 度 编 号 NP/2004 页 码 共 21 页 第 2 页 受控状态 标题：2004 年三水建陶计酬生产线方案（相关说明） 二、其它计酬规定 1、工种补贴的标准： 高温费：半成品车间的保养、炉工、班长、机修、喷雾塔的塔工、炉工、班长，补助每人 1 元/天。 吸尘费：A、压机操作员、混送料、配粉、压粒、塔下拉...
