下载后可任意编辑2024 年某人事局工作年终总结__年上半年___局，我___局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持___员先进性教育活动为契机，着力加强全市干___伍建设，推动人才强市战略，仔细履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会进展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破1、建立绩效考核机制，抓好全市干___伍日常考核工作。经过深化调研，出台__年全市考核工作意见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成效定奖惩，改革了以往考核实行背靠背打分、投票表决等作法。明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格;绩效考核优秀，才具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等次奖金分配差距___%-___%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情况。__月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推动。2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市___联合下发《___做好机关单位中层干部竞争上岗工作___》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，实行公布职位、公开报名、资格___、___考试、演讲答辩、___考察等法律规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全市___多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位___多个;不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。3、贯彻竞争择优机制，___公务员考试录用工作。___我市乡镇机关___个职位的考试录用工作，经___有___人符合报考资格，根据“公第 1 页共 9 页下载后可任意编辑开平等、竞争择优”的原则，___了笔试、面试、体检等工作，纪检、___部门全程参加，整个招考工作___严密、程序到位，获得了___市___局的充分肯定，也赢得了考生的好评。4、强化能力素养提升，推动干部教育培训工作。根据《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，仔细履行职能，切实加强干部能力建设。仔细___好市委干部教育领导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理...
