厂 家 内容 用友（u 8 ） 金益康 金蝶 宏景世纪 朗新 明基逐鹿 奇正 1 、 整体描述：许多 功 能 不 够实用，不够灵活，没有真正的 了 解 人 力资 源 管 理 的业务，同时在操 作 层 面 易用性比较差，给 客 户 的 使用带 来 不 少不 方 便 的 地方。 2 、 职 务 职 能 管理：岗位信息处 岗 位 的 浏览有些杂乱，完 全 是 罗 列起来的，按编码排序 3 、 员 工 信 息 管理：系统稳定引用：1 、我用他们软件快两年了，功能差，服务差，他们做技术的更差，问什么问题都是不知道，动不动就让我重装。恨死他们了。一副有靠山的样子，天天爱用不用的态度，电话过去也总是爱理不理。极其差劲的企业。 2 、今天电话问他们销售的人说，合同签订了钱就不能退了，即便是签订了销售合同，“ 一 副 爱 找 谁 找谁，怎奈我何的模样。后来我们转了那边的总裁办，一人力资源管理产品功能较少，还不够完善，和用友的产品相比，也确实存在差距。 天天叫嚣要超越用友的公司。其 HR产品在接了原深圳招商局定制基础上面传承（招商局现已退货）。原 HR产品经理因内部斗争已去。产品从一开设计时就盲目追求大而全，但是功能划分上不合，直接导致操作极其繁琐，频繁切换，一般软件销售1 、整体模块：操作麻烦，尤其是不支持多窗口操作，带来很多不便 把很多整体上一体的功能，人为切分多个小模块： 比如要显示多个的登记表，只能 选择人员A，点击打印登记表-〉打印当前人-〉选择登记表-〉打开-〉关闭登记表-〉选择人员B，点击打印登记表-〉打印当前人-〉选择登记表-〉打开-〉关闭登记表 2、机构管理： 1）不能调整机构的顺序。 一、整体感觉 1 、无真正的工作流。其所提供的工作流只是一个图片，没办法进入功能 二、机构设置 1 、不灵活，缺少许多功能。比如：机构图不能调整，只能生成一个图片不能进行连接更不能进行调整；机构图没有导出功能； 2 、机构管理中的日志不直观，具体信息体现只有代码没有名称 3 、没有机构编制管理，没有机构预警功能 现在已经基本上退出人力资源市场了 典型的吕布风格，经常易主 性有待提高，尤 其 是 信 息子 集 需 要 在操 作 上 多 做一 些 测 试 工作；员工信息卡 片 的 制 作太麻烦，我想做 过 的 人 可能都有体会，看 起 来 好 像就是个Excel表格，但 真 正 做 个卡 片 还 是 太僵化了，很不方便...
