2024年电气车间学员绩效考核管理制度

下载后可任意编辑2024 年电气车间学员绩效考核管理制度1.编制说明1.1 根据公司人力资源部要求制定该《学员绩效考核管理办法》。1.2 工作绩效考核，目的在于通过对学员每月的工作成绩、工作能力、工作态度等的考核，为公司人力资源部提供为学员提薪、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价促使学员有计划地改进工作和学习，达到尽快胜任本职工作和达到电气岗位技术素养的要求。1.3 绩效考核的原则。1.3.1 绩效考核不是为了制造学员间的差距，而是实事求是地发现学员工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；1.3.2 考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；1.3.3 考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；1.3.4 考绩自始至终以公正为原则．决不徇私舞弊。1.4 学员绩效考核的内容包括工作能力考核、岗位学习培训考核、岗位纪律考核、综合评价考核等四个方面的考核。满分为___分。2.绩效考核细则2.1 工作能力考核（满分___分）2.1.1 学员应能够保质保量按时完成车间交给的各项工作任务。没有按规定要求造成返工重做的，视情况每次扣 0.5~___分；不服从领导安排工作的每次扣___分。2.1.2 在工作中，未经领导同意擅自更改工作任务的每次扣___分；未按电气规程法律规范进行工作，造成重大设备事故的视情况每次扣1~___分；造成人员伤亡事故的按公司规定执行，车间根据公司处罚情况，另行处罚。2.1.3 工作时，由于责任心不强导致大量材料浪费的每次扣___分；没有按时完成工作的每次扣___分；不听劝告拒不改正的每次扣___分。第 1 页共 3 页下载后可任意编辑2.1.4 工作时，由于责任心不强或中途溜号造成仪器、仪表等工具损坏、丢失或者设备损坏的，视情况每次扣 1~___分。2.1.5 工作态度松散拖拉不仔细完成本职工作的每次扣___分；没有做到工完、料净、场地清给车间造成恶劣影响的每次扣___分。2.1.6 工作积极仔细，服从领导安排，按时高质量完成或超额完成工作的每次加___分。2.1.7 在工作中，发现存在设备事故隐患和没有按《生产车间安全管理制度》作业，及时进行纠正、制止或___的每次加___分；给车间和公司挽回重大经济损失的每次加___分。2.2 岗位学习培训考核（满分___分）2.2.1 学员应仔细、积极、努力、刻苦完成并掌握车间举办的各项岗位学习培训计划内容。学习培训时，不根据车间规定仔细学习，翻看小说、杂志等无关书籍的，每次扣___分；不听劝阻拒不改正的每次扣___分。2.2.2 岗位学习培训时...