下载后可任意编辑2024 年社工工作总结：强化“四项保障”民政部等___部门《___加强社会工作专业人才队伍建设的意见》发布后，社会工作在全国进入快速进展的“青春期”，各地救助管理机构也适时引入社会工作理念和方法，为传统的民政救助工作注入了新奇活力。要实现社会工作在救助管理机构中的科学进展，需要强化“四项保障”，为社会工作这个新生事物的健康成长营造良好环境。一、强化___保障，增强社工实务开展的领导力___领导涣散、工作抓不起来是许多机构在社会工作实务开展中遇到的首要问题。强化___保障，就是要形成共识，增强社会工作实务开展的凝聚力和领导力。第一，高度重视，加强___领导。工作是否能开展好，关键看___是否合理有序，___是否合理有序，关键看领导是否重视。应确立___负责制，统筹社会工作整体部署、资源分配和考核问责，同时明确任务分工，责任分解要落实到人，绩效考核应直接与切身利益挂钩。第二，搭建架构，科学设置岗位。没有完整的___架构，不利于社会工作实务的系统管理；岗位设置不科学合理，容易造成权责分离、运行不畅。应确立清楚的社会工作___架构，使社会工作运行系统形成有机整体，便于领导系统地、整体地抓工作落实；科学合理设置社会工作岗位，使岗位社工权责一体，社会工作实务形式和内容整体统一，确保社会工作系统顺利运行。二、强化制度保障，夯实社工实务开展的基础力制度是社会工作实务的运行法律规范，是社会工作实践的行动指南，是社会工作得以运转的根本保障，必须切实加强。首先，建立健全制度体系。要结合救助管理机构工作实际情况，制定社会工作服务流程，细化社会工作服务法律规范，确定社工岗位职责，明确社会工作介入方法和职业、专业操守等，形成一系列规章制度。其次，形成社工运行机制。社会工作实践活动实质是一个管理过程。管理，顾名第 1 页共 7 页下载后可任意编辑思义是“管”与“理”的结合。所谓“管”，就是建立运行法律规范；所谓“理”，就是要形成运行机制。建立法律规范，要靠标准；建立机制，要靠激励。激励要统筹用好正向和负向两个标准，即奖励标准和惩处标准。激励机制是人力资源管理中的关键一环，也是激活社会工作实践活动良性运转的内生动力。三、强化人才保障，提升社工实务开展的执行力无“人”即“止”，人是行为的第一要素，社工人才是推动社工实务开展的根本力量，因此，必须强化社工人才保障。第一，加强机构社工人才培育。具体分三策，即：用好增量、转...
