中国建筑工程总公司总承包部 部门职能与人员编制 （人力资源部） 中国建筑工程总公司总承包部 部门职能与人员编制 （人力资源部） 一、 部门职能概述 人力资源部是公司的职能部门，主要职能为： 1. 组织开展公司人事管理工作，制订、落实公司人事管理制度和政策； 2. 组织开展人员聘用工作； 3. 负责组织作好公司劳资管理工作； 4. 组织开展员工考核工作； 5. 组织开展公司培训工作； 6. 逐步开展员工个人职业生涯设计工作； 7. 贯彻落实公司ISO9000 质量管理体系中归口管理要素或过程，领导、组织本部门严格贯彻公司质量管理体系文件； 8. 收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料； 9. 代表公司与政府对口部门、总公司或其他法人、社团等进行接洽、联系。 二、 部门职能 1. 组织开展公司人事管理工作，制订、落实公司人事管理制度和政策； 1) 根据公司发展规划，拟订公司人才发展战略，会同各部门确定部门人员编制，制订公司部门职能，编制和确定岗位职务说明书； 2) 制定、建立并落实包括人员聘用、合同、工资、福利、保险、培训、激励、考核、评估、晋升等在内的人事管理制度和相关政策； 3) 编制公司《员工手册》，规范员工行为，作好宣传、培训、落实和年度换版工作； 4) 具体贯彻和落实公司人事政策，并负责解释、更正和完善。 2. 组织开展人员聘用等管理工作； 1) 组织对公司和总承包部系统人力资源现状进行调查、分析，会同各部门确定人员需求； 2) 根据人员需求，组织开展公司招聘，以及试用期考核等工作； 3) 组织建立总承包系统内的人才流动与人力资源调配体系，实现总承包系统内的人员流动； 4) 建立弹性工程管理人员人才库，为工程项目管理提供人力资源保障，通过与中建系统企业及中介机构的联系，掌握各类专业人才资料，储备所需人才。 3 . 负责组织作好公司劳资管理工作； 1 ) 调查同类型或同行业企业报酬体系，组织公司薪酬体系整体策划、估算和分析，建立、更新符合公司实际的薪酬体系，达到促进公司整体发展的根本目的； 2 ) 确定每一员工的岗位级次和薪酬标准，核算“四险一金”交纳标准，并根据考核和职位升降及时进行调整； 3 ) 组织公司员工签订劳动合同，办理人员聘用、辞退、日常管理、使用，以及公司内部工作变动等手续； 4 ) 归口管理公司员工考勤工作，作好公司本部员工日常考勤统计，月度工资核定，以及公司劳资统计工作； 5 ) ...
