中国建筑工程总公司总承包部 部门职能与人员编制 (人力资源部) 中国建筑工程总公司总承包部 部门职能与人员编制 (人力资源部) 一、 部门职能概述 人力资源部是公司的职能部门,主要职能为: 1. 组织开展公司人事管理工作,制订、落实公司人事管理制度和政策; 2. 组织开展人员聘用工作; 3. 负责组织作好公司劳资管理工作; 4. 组织开展员工考核工作; 5. 组织开展公司培训工作; 6. 逐步开展员工个人职业生涯设计工作; 7. 贯彻落实公司ISO9000 质量管理体系中归口管理要素或过程,领导、组织本部门严格贯彻公司质量管理体系文件; 8. 收集、整理和管理与本部门业务有关的各种内外部文件和资料; 9. 代表公司与政府对口部门、总公司或其他法人、社团等进行接洽、联系。 二、 部门职能 1. 组织开展公司人事管理工作,制订、落实公司人事管理制度和政策; 1) 根据公司发展规划,拟订公司人才发展战略,会同各部门确定部门人员编制,制订公司部门职能,编制和确定岗位职务说明书; 2) 制定、建立并落实包括人员聘用、合同、工资、福利、保险、培训、激励、考核、评估、晋升等在内的人事管理制度和相关政策; 3) 编制公司《员工手册》,规范员工行为,作好宣传、培训、落实和年度换版工作; 4) 具体贯彻和落实公司人事政策,并负责解释、更正和完善。 2. 组织开展人员聘用等管理工作; 1) 组织对公司和总承包部系统人力资源现状进行调查、分析,会同各部门确定人员需求; 2) 根据人员需求,组织开展公司招聘,以及试用期考核等工作; 3) 组织建立总承包系统内的人才流动与人力资源调配体系,实现总承包系统内的人员流动; 4) 建立弹性工程管理人员人才库,为工程项目管理提供人力资源保障,通过与中建系统企业及中介机构的联系,掌握各类专业人才资料,储备所需人才。 3 . 负责组织作好公司劳资管理工作; 1 ) 调查同类型或同行业企业报酬体系,组织公司薪酬体系整体策划、估算和分析,建立、更新符合公司实际的薪酬体系,达到促进公司整体发展的根本目的; 2 ) 确定每一员工的岗位级次和薪酬标准,核算“四险一金”交纳标准,并根据考核和职位升降及时进行调整; 3 ) 组织公司员工签订劳动合同,办理人员聘用、辞退、日常管理、使用,以及公司内部工作变动等手续; 4 ) 归口管理公司员工考勤工作,作好公司本部员工日常考勤统计,月度工资核定,以及公司劳资统计工作; 5 ) ...