仓 库 绩 效 考 核 制 度 为 调 动 仓 库 人 员 的 工 作 积 极 性 和 提 高 仓 库 的 工 作 效 率 ， 特 制 订 本 方 案
鉴 于 仓 库 部 门 的工 作 多 为 事 务 性 工 作 ， 对 仓 库 人 员 的 考 核 ， 主 要 依 据 其 基 本 职 责 的 履 行 及 工 作 目 标 的 达 成 情况
本 方 案 主 要 由 仓 库 主 管 负 责 监 督 执 行
仓 库 主 管 根 据 每 个 员 工 每 天 的 工 作 完 成 情 况 ， 依据 本 方 案 的 相 应 标 准 予 以 打 分
以 一 个 月 为 一 个 考 核 期 ， 每 一 个 考 核 期 内 ， 各 个 员 工 的 初 始考 核 分 数 均 为 100 分 ， 每 月 底 根 据 每 位 人 员 不 同 工 作 表 现 进 行 汇 总 ， 结 果 汇 总 出 来 后 ， 按照 本 方 案 的 相 应 标 准 对 各 个 员 工 给 予 相 应 的 绩 效 奖 金 ， 绩 效 奖 金 与 其 工 资 一 同 发 放
收 货 入 库 考 核 细 则 ： 1
仓 管 员 接 到 预 到 货 通 知 ， 要 根 据 计 划 到 货 数 量 ， 安 排 储 存 库 位 ， 对 预 到 货 通 知 无 视 的 ， 或没 有 及 时处理， 追究当事 仓 管 员 责 任， 扣其 考 核 分 数 3 分 ； 2
货 物入 库 前仓 管 员 必须核 对 送货 单上信息是否有 效 ， 有 效 方 可签收 入 库 ， 否则 追究当事 仓管 员 的 责 任， 扣其 考 核 分 数 3 分 ； 3
入 库 过程中， 如发 现 来 货 存 在质量 、数 量 与 送货 单上不 相 符等问题 的 ， 要 及 时通 知 主 管 上级 ， 否则 追究当事 仓 管 员 的 责 任，
