面向对象分析 一、系统基本需求 经过调研分析，确定企业人事管理系统的主要功能有企业员工的资料管理和考勤管理、员工的工资计算和业绩评定等。涉及到敏感信息的大部分数据的增、删、改等工作主要由人事部门的管理人员来完成，例如工资的计算、考勤记录的更改等操作，而且一些如确定员工的基本工资和指定部门分配等操作只有人事部门相关的管理者才能进行操作；而普通的企业员工能够在系统中通过 Web 的方式对其基本资料、工资情况、考勤情况以及请假记录等以只的方式进行浏览，同时还能够在系统中提出加班和请假的申请，申请一旦通过部门领导的审批，便可被人事部门记录在案。在用户权限设置方面采用向下兼容的原则，人事部门的领导具有人事管理人员的全部权限，各部门的领导也同样具有普通员工全部的权限，而单位的领导则具有部门领导的全部访问权限。 因为企业人事管理系统所面向的主要用户是企业的全体员工，所以系统的操作越简单易用越好，同时要兼顾系统的安全运行和多用户、多任务的支持，能够允许大批量的用户同时登录系统进行访问。以上主要是对系统的基本功能进行了简要描 述 ，我 们 将 在后 文 中详 细 分析系统的具体功能性 需求和非 功能性 需求。 二 、系统业务用例 系统的功能性 需求主要通过用例(Use Case)模 型 来进行描 述 ，在系统开 发 中，用例模 型 的引 入 有着 举 足 轻 重 的意 义 。开 发 者在设计中对典 型 用例进行分析是其对用户需求以及相关概 念 进行准 确快 速 的掌 握 的最 为行之 有效 的手 段 ，它 是开 发者与 用户之 间 共 同对系统功能需求进行分析的出发 点 。 （ 一） 系统参 与 者的确定 采用用例来作为功能性 需求分析中的主要描 述 工具时，最 先 要做 的便是确定系统的参 与 者，即 Actor。企业人事管理系统的基本功能相对比 较 统一，不 存 在比 较 特 殊 的业务逻 辑 和功能需求，因此 相对来说 系统的参 与 者也要简单一些。人事管理系统几 乎 涉及到企业中的所有部门，不 过除 了 人事部门，其余 所有部门的业务需求基本相同。 其中人事部门的管理操作主要由人事部门的领导与 人事管理人员来执 行，他 们 可以分别 通过各自 的登录用户和密 码 对系统进行登录，并 获取 相应 的访问权限。人事部门的领导在登录系统后 主要能够执 行以下权限： 员工资料的修 改、对考勤信息进...
