1 企 业 人 力 资 源 管 理 师 考 试 复 习 重 点 职 业 道 德 第 一 章 职 业 道 德 概 述 第 一 节 道 德 与 职 业 道 德 1． 道 德 规 范 与 法 律 规 范 的 联 系 ： ① 自 从 国 家 产 生 以 来 ， 道 德 与 法 律 都 是 国 家 社 会 健 康 发 展 的重 要 保 障 ； ② 道 德 与 法 律 相 辅 相 成 、 相 互 促 进 、 共 同 发 展 ； ③ 道 德 和 法 律 在 内 容 上 存 在 部 分重 叠 现 象 。 2． 道 德 能 够 弥 补 法 律 调 节 的 不 足 ： ① 在 调 节 范 围 上 ， 道 德 适 用 范 围 广 ， 而 法 律 的 适 用 范 围 相对 窄 ； ② 在 调 节 的 主 体 上 ， 法 律 代 表 着 国 家 意 志 ， 通 过 国 家 司 法 部 门 强 制 执 行 ， 而 道 德 主 要靠 社 会 舆 论 、 风 俗 和 人 们 的 良 心 来 指 导 和 约 束 人 们 的 行 为 ， 显 然 ， 道 德 调 节 的 主 体 比 法 律 广泛 ； ③ 在 调 节 的 方 式 上 ， 法 律 调 节 具 有强 制 性、 滞后性特点 ， 而 道 德 调 节 主 要 通 过 改变人 们的 内 心 信念和 思想觉悟， 来 促 使人 们 自 觉改变自 己的 态度和 言行 ， 具 有明显 的 自 觉性、 事前性特点 。 3． 道 德 评价具 有扩散性和 持久性的 特点 。 4． 《公民道 德 建设实施纲要 》规 定： “要 把道 德 特别是 职 业 道 德 作为 岗前和 岗位培训的 重 要内 容 ， 帮助从 业 人 员熟悉和 了解与 本职 工作相 关的 道 德 规 范 ， 培养敬业 精神。 要 把遵守职 业道 德 的 情况作为 考 核、奖惩的 重 要 指 标，促 使从 业 人 员养成 良 好的 职 业 习 惯， 树立行 业 新风 。 ” 5． 职 业 道 德 的 基本要 素： ① 职 业 理 想； ② 职 业 态度； ③ 职 业 义务； ④职 业 纪律 ； ⑤职 业 良 心 ；⑥职 业 荣誉； ⑦职 业 作风 。 6． 职 业 道 德 的 特征： ① 鲜明的 行 业 性； ② 适 用 范 围 上 的 有限性； ③ 表 现 形式 上 的 多样性； ④一 定的 强 制 ...
