企 业 人 才 培 养 实 施 方 案 【 篇 一 】 在 快 速 发 展 的 21 世 纪 ， 企 业 核 心 竞 争 力 越 来 越 表 现 为 对 作 为 第 一 资 本 的 人 才 的 培育 、 拥 有 和 运 用 能 力 。 人 才 是 推 动 企 业 健 康 发 展 的 力 量 源 泉 ， 无 论 从 宏 观 角 度 ， 还 是 从微 观 角 度 来 看 ， 人 才 是 企 业 发 展 的 决 定 性 因 素 。 因 此 ， 只 有 拥 有 了 充 足 的 人 才 ， 高 度 重视 人 才 的 作 用 ， 始 终 坚 持 以 人 为 本 ， 大 力 推 进 人 才 队 伍 建 设 ， 企 业 才 能 实 现 跨 越 式 的 发展 。 要 实 现 广 西 有 色 集 团 的 整 体 发 展 规 划 目 标 ， 必 须 实 施 人 才 强 企 的 发 展 战 略 。 要 实 现 集 团 公 司 的 战 略 目 标 ， 必 须 按 照 “ 广 泛 宣 传 、 做 好 规 划 、 规 范 制 度 、 建 立 机制 、 完 善 设 施 、 强 化 载 体 、 注 重 创 新”的 总体 思路来 制 定 相应措施 。 根据集 团 公 司 的 实际情况及所从 事产业 的 特点， 建 立 集 团 选人 、 育 人 、 用 人 政策， 制 定 科学的 考核 与激励机 制 ， 重 视 人 才 的 自我价值的 实 现 。 具 体 措施 和 方 案 如 下 ： (一 )舆 论 宣 传 制 定 宣 传 工 作 方 案 ， 采 取 多 种 形 式 ， 大 力 宣 传 实 施 人 才 强 企 战 略 的 重 大 意 义 和 基 本要 求 ， 宣 传 各 单 位 各 部 门 做 好 人 才 工 作 的 经 验 做 法 ， 营 造 全 系 统 高 度 重 视 、 关 心 支 持 人才 工 作 的 氛 围 ， 树 立 科学的 人 才 观 ， 构 建 人 才 强 企 的 经 营 理 念 。 在 有 色 集 团 网 站 和 《 广西 有 色 》 报 上 开 设 “ 人 才 强 企 ” 专 栏 ， 定 期 组 稿 宣 传 人 才 强 企 战 略 ， 及 时 反 映 战 略 实 施动 态 和 取 得 的 成 果 。 (二 )人 才 队 伍 建 设 规 划 1、 充 分 利 用 集 团 公 司 现 有 的...
