企业制度的法律误区与操作实务试题+答案VIP专享

企业制度的法律误区与操作实务 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得 5 .0 学分！ 单选题 错误 1 .下列不属于劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性的是： 1. A 原则性 2. B 单一性 3. C 陈旧性 4. D 冲突性 错误 2 .劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是： 1. A 证明劳动关系的作用 2. B 指导性 3. C 废纸一张，言下之意 4. D 以上说法都不正确 正确 3 .企业在必须要具备四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面关于这四个条件的说法错误的是： 1. A 主观上有故意或者有重大过失的行为存在 2. B 客观上实施了损害企业利益的行为 3. C 必须产生损害的后果 4. D 行为和后果之间不具有因果关系 正确 4 .下面没有必要经过民主程序的是： 1. A 企业的薪酬制度 2. B 惩处员工时候的工资规定 3. C 企业章程、董事会的议事规则 4. D 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间 正确 5 .私营企业规章制度表述的特点是： 1. A 非常绕口 2. B 没有出现人性化 3. C 行政化的色彩太浓 4. D 以上说法都不准确 正确 6 .自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是： 1. A 两倍 2. B 三倍 3. C 四倍 4. D 五倍 正确 7 .《劳动法》关于支付加班费的规定是，节假日加班的，支付不低于员工的工资是平时工资的： 1. A 50% 2. B 100% 3. C 200% 4. D 300% 正确 8 .法律上规定竞业限制期限不能超过： 1. A 2 年 2. B 3 年 3. C 4 年 4. D 5 年 正确 9 .北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者： 1. A 28 天 2. B 29 天 3. C 30 天 4. D 31 天 正确 1 0 .事实是要成为商业秘密，下面不属于必须具备的三个条件的是： 1. A 能为企业带来利益 2. B 员工不知道 3. C 其他人不知道 4. D 要采取保密措施 正确 1 1 .讨论过程的记录，记录上参与讨论人员的签字等属于民主程序证据的： 1. A 第一份证据 2. B 第二份证据 3. C 第三份证据 4. D 第四份证据 正确 1 2 .在有效公示的方式中证据效率较大的是： 1. A 在网站上公示 2. B 电子邮件 3. C 用公告栏进行的公示 4. D 传统意义的公示方式 正确 1 3 .签订劳动合同的宽限期是： 1. A 15 天 2. B 一个月 3. C 45 天 4. D 俩月 正确 1 4 .我国第一例公开报道的过劳死的案件发生在： 1. A 北京 2. B 深圳 3. C 上海 4. D 香港 错误 1 5 .下面不属于人事交接制度的内容的是： 1. A 硬件交接 2. B 软件交接 3. C 对内交接 4. D 对外交接