中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任意识的规范和强化发挥着重要作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争和学习能力的竞争。造就高素质员工成为企业参与知识经济时代竞争的必然选择。了解我国企业培训现状，有利于为制定有效的员工培训政策和制度提供决策依据。 一．不同背景公司培训经费投入情况 总体上看，我国企业在员工培训经费的投入上普遍较低；占公司销售收入 3－5 ‰以上的企业仅为 8 .7 ％，而占销售收入 0 .5 ‰以下的企业有 4 8 .2 ％。如果从企业发展和人才竞争的实际需要看，培训经费的低投入必然严重影响员工素质的提高，需要引导企业从人才战略和可持续发展的高度认识这一问题，加大培训投入力度。 中、西部企业培训经费投入占公司销售收入 5 ‰以上的比例分别为 5 .6 %和4 .5 %，明显高于东部企业（3 .7 %）。 国有企业和国有控股企业培训经费投入占公司销售收入 3 -5 ‰以上的比例为1 0 .4 %，高于其它性质企业1 .6 －6 .8 个百分点。说明国有和国有控股企业执行劳动部颁布的《企业职工培训规定》情况较好，但培训经费普遍得不到保障的问题应引起企业足够的重视。 上市公司培训经费的投入占公司销售收入 3 -5 ‰以上的比例为 3 4 .1 %,非上市公司为 2 2 %。 销售额、资产额 3 0 0 0 万元以下企业培训经费投入占企业销售收入 5 ‰以上的比例相对较高（分别为 5 .7 %和 5 .1 %），但培训经费投入占企业销售收入 0 .5 ‰以下的比例也最高（分别为 5 0 .6 ％和 5 2 .5 %）。说明这一类企业在培训经费投入上处于高低不稳定状态。 不同行业企业在培训经费投入的比例上有一定的差距。其中金融保险、交通运输仓储和邮政业、农林牧渔业培训经费投入占公司销售收入 3 -5 ‰以上的比例较高，分别为 1 4 .6 %、1 3 .5 %和 1 0 .8 %；公用事业、建筑业、制造业比例相对较低，分别为 4 .8 %、6 .4 %和 6 .5 %。 二．不同背景公司制定员工培训计划情况 企业制定员工培训计划的比例较高（6 9 ％），但也有 3 1 ％的企业在员工培训中没有培训计划，反映出企业培训的制度化、规范化程度有待加强。 不同地区企业在制定员工培训计划的比例上差别不十...
