企业实习生管理办法（暂行） 第一条：目的 为构建企业的品牌形象，体现以人为本的企业人才理念，全面推行“雏鹰计划、飞鹰计划、精鹰计划、雄鹰计划”的人才培养计划，形成具有战斗力的人才梯队，为公司规模化发展做好准备，特制定本办法。 第二条：适用 本办法适用于全公司（含分、子公司）实习生的接收和管理。 第三条：实习生的界定和条件 1、实习生应符合以下条件： 1）国家正规院校大专及以上学历教育的在校生； 2）身体健康（须提供近三个月的身体体检证明或定点医院的体检报告）； 3）专业符合或接近用人部门实际需求； 4）实习期在连续两个月以上 ； 5）品行端正； 2、由用人部门申请，人力资源服务中心主管领导审核，并经总经理/董事长批准，由人力资源服务中心进行校园招聘； 第四条：职责分工 （一）用人部门职责 1、书面申报实习生需求，并报人力资源服务中心主管领导审核； 2、实习生的考勤、培养与日常管理。 （二）人力资源服务中心职责 1、审核用人部门的实习生需求申请，并报人力资源服务中心主管领导审核、总经 理/董事长审批同意 ； 2、实习生生活补贴的标准确定、审核、造发； 3、实习生就业协议的签订； 第五条：实习生的招聘 1、用人部门根据工作需要填写《用人需求表》（附件 1），并注明要实习生类型、人数、性别等，交人力资源服务中心负责人审核； 2、人力资源服务中心审核需求表后，报总经理/董事长审批。 3、总经理/董事长审批后，人力资源服务中心主导到相关院校进行校园招聘，用人部门负责人协助进行面试。 第六条：录用实施 1、实习生通过人力资源服务中心和用人部门负责人面试合格后办理实习手续。根据年度人才储备计划和用人部门的实际需求，安排至相应岗位实习。 待实习结束后，结合实习生指导老师和实习部门负责人的实习考核结果，择优录用公司试用员工。 2、实习生须按公司规定提交学校学历证明（或学生证）、大中专毕业生推荐表（原件）、体检表（近三个月的身体体检证明或定点医院的体检报告）及身份证。 3、人力资源服务中心为实习生办理实习手续。 第七条：实习生的管理 1、实习期限：实习期限原则 2-6个月； 2、考勤管理：实习生的管理实行指导老师管理制度，实习生的考勤参照公司的《考勤与休假管理制度》执行，由指导老师记录其考勤情况并统一向人力资源服务中心申报，做为发放实习补贴的依据。 3、实习工作规范 （1）实习生需严格遵守公司的劳动纪律和各项规...
