《企业文化学概论》第二章练习题 学号______________姓名______________成绩______________ 一、名词解释 1.企业文化 2.以人为本 3.企业文化结构 4.组织行为学 二、判断题 1.企业文化理论研究，西方学者基本上都是从狭义的角度来理解和界定企业文化的。（ ） 2.霍夫斯坦德认为，企业文化的构成要素有符号、英雄等，其中“符号”仅指企业标识。（ ） 3.企业文化体系的核心内容是企业精神。（ ） 4.企业文化就如同一个人的个性一样，它有自己独特的特点，而这些特点又如同个性一样相对稳定与持久。（ ） 5.企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（ ） 三、单项选择题 （从中选出一项标准答案） 1、国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层、（ ）和制度文化层三层次所构成。 A.行为层 B.伦理道德层 C.物质层 D.精神层 2、组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（ ）的发展。 A. 社会学 B. 文化人类学 C.生理学 D.心理学 3、企业文化的激励功能可分为（ ）和外激励。 A.正激励 B.负激励 C.自我激励 D.物质激励 4、企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品、企业理念和（ ）等途径实现。 A.广告 B.股东 C.员工 D.客户 5、科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型、策略合理型和（ ）三种类型。 A.赌博型 B.保守型 C.灵活适应型 D.官僚型 6、德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一 个 系 统 的 强 弱 、 企 业 文 化 本 身 在 企 业 中 的 牢 固 程 度 和 一 致 程 度 以 及 ( )。 A.企 业 领 导 人 个 性 特 征 B.企 业 对 外 部 环 境 的 反 应 速 度 C.企 业 氛 围 D. 企 业 文 化 和 企 业 现 有 领 导 系 统 的 关 系 7、 日 本 企 业 文 化 研 究 专 家 河 野 丰 弘 将 企 业 文 化 分 为 活 力 型 、 独 裁 活 力 型 、 官 僚 型 、 僵 化 型和 （ ） 等 五 种 类 型 。 A.独 裁 僵 化 型 B.官 僚 独 裁 型 C.工 娱 并 重 型 D.灵...
