1 关于中信重工企业文化 推进现状的调研报告 公司办公室秘书科 二○○九年四月 2 中信重工企业文化推进现状调研报告 任 总： 2008 年，公司为着眼于公司的长期、可持续发展，深入挖掘了公司50 多年艰苦创业凝结的文化底蕴，凝练出依托于公司经营理念，以打造百年基业为目标，以“诚信”为核心，以岗位诚信体系为特色，以“焦裕禄精神”为基础的诚信文化体系
2009 年 1 月 24 日公司企业文化手册首发仪式隆重举行，这标志着企业文化的推进工作进入了崭新阶段
为了更好的推进公司企业文化建设，真实反映企业文化推进过程中存在的问题，公司办秘书科就公司企业文化推进现状作了专题调研，现将调研的整体情况汇报如下： 一、前期的准备工作 1、调研的前期准备工作
在调研开始前，组织各位秘书认真学习了公司下发的《企业文化手册》、《企业文化体系纲要》以及《企业文化推进方案》等文件，详细分析了公司属各单位制订的企业文化推进方案策划，确保各位秘书在全面了解公司企业文化体系的同时，对公司各单位企业文化推进方案有清晰、理性的判断
2、调研问卷的设计
调研问卷的设计力求从四个层面反映企业文化的推进工作现状：一是各单位推进企业文化的现状；二是调研对象的掌握情况；三是能否从公司前段处理 3 的 4 起事故认识到推进企业文化的重要性；四是对本单位推进企业文化建设的建议
在调研问卷的设计上，采取了选择和问答相结合的方式进行
3、调研对象的选取
在调研对象的选取上，按照调研对象属性分为：普通职工、直属单位领导、新进厂大学生；按照调研范围分为：直属厂（铸锻厂、铆焊厂、重机厂、重装厂、热处理厂、齿轮箱公司、发电设备厂、自动化公司、矿山厂），生产辅助单位（建安公司、采购部、能源公司、运输公司），并覆盖了矿研院、销售公司、安技环保处、质保部等职能部门
4、调研工作采用的方法
采用先深入现场通过直接观察和与不同岗位职工面
