1 关于中信重工企业文化 推进现状的调研报告 公司办公室秘书科 二○○九年四月 2 中信重工企业文化推进现状调研报告 任 总： 2008 年，公司为着眼于公司的长期、可持续发展，深入挖掘了公司50 多年艰苦创业凝结的文化底蕴，凝练出依托于公司经营理念，以打造百年基业为目标，以“诚信”为核心，以岗位诚信体系为特色，以“焦裕禄精神”为基础的诚信文化体系。 2009 年 1 月 24 日公司企业文化手册首发仪式隆重举行，这标志着企业文化的推进工作进入了崭新阶段。为了更好的推进公司企业文化建设，真实反映企业文化推进过程中存在的问题，公司办秘书科就公司企业文化推进现状作了专题调研，现将调研的整体情况汇报如下： 一、前期的准备工作 1、调研的前期准备工作。在调研开始前，组织各位秘书认真学习了公司下发的《企业文化手册》、《企业文化体系纲要》以及《企业文化推进方案》等文件，详细分析了公司属各单位制订的企业文化推进方案策划，确保各位秘书在全面了解公司企业文化体系的同时，对公司各单位企业文化推进方案有清晰、理性的判断。 2、调研问卷的设计。调研问卷的设计力求从四个层面反映企业文化的推进工作现状：一是各单位推进企业文化的现状；二是调研对象的掌握情况；三是能否从公司前段处理 3 的 4 起事故认识到推进企业文化的重要性；四是对本单位推进企业文化建设的建议。在调研问卷的设计上，采取了选择和问答相结合的方式进行。 3、调研对象的选取。在调研对象的选取上，按照调研对象属性分为：普通职工、直属单位领导、新进厂大学生；按照调研范围分为：直属厂（铸锻厂、铆焊厂、重机厂、重装厂、热处理厂、齿轮箱公司、发电设备厂、自动化公司、矿山厂），生产辅助单位（建安公司、采购部、能源公司、运输公司），并覆盖了矿研院、销售公司、安技环保处、质保部等职能部门。 4、调研工作采用的方法。采用先深入现场通过直接观察和与不同岗位职工面对面交流提问问题的方式，初步搜集了企业文化工作推进情况的问题和建议，而后在此基础上制订调查问卷，力求从深度和广度两方面去了解企业文化推进工作的落实情况。在为期2 周的调研过程中，我们总共下发调查问卷490 份，回收458 份。最后经过统计、归纳、分析，整理出此调研报告。 5、调研结果的真实性和局限性分析。以下因素可能会影响到调研结果的真实性：一是部分单位对此次调查的目的理解偏差，认为是公司在变相进行检查，故未能真实反映企业...
