企业激励机制社会调查报告 The manuscript w as revised on the evening of 2021 企 业员工激励机制 我 是 在 西 安 轴 业 有 限 公 司 人 力 资 源 部 作 的 调 查 。在 这里我 遇到了不同的人 ，通过走访积攒了很多的 实践经验，收获颇丰。在 调 查 过程中，我 将所学的专业 知识运用于实践中，与公 司 王处长进行了深入的 探讨，在 学习的 基础上为该公 司 提出了好的 建议和意见，受到了公 司 领导及职员的 认可。 一、调查目的 工商管理专业作为应用性很强的一门学科、一项重要的管理工作，是加强企业管理，提高企业效益的重要手段，企业离不开管理，竞争越激烈，企业管理工作就显得越重要。 本次调查主要目的就是诊 断 国有企 业 潜 在 的 激 励 机 制 问 题 ， 很 多 企 业 近 来倍 受 员 工 离 职 率 高 的 困 扰 （ 吸 引 力 不 大 ） ， 通 过 员 工 满 意 度 调 查 就 可 以 找 出 导致 问 题 发 生 的 原 因 ， 确 定 是 否 因 员 工 工 资 不 高 、管理不 善、晋升渠道不 畅等问题 ， 在 此基础上找 出 更适合的 激 励 措施。实践证明， 员 工 满 意 度 调 查 是 对企 业各种问 题 满 意 度 的 晴雨表， 如果企 业 通 过 员 工 满 意 度 调 查 发 现员 工 对薪酬满 意度 有下降趋势， 就 应及时检查 其薪酬政策， 找 出 不 满 的 原 因 ， 并采取措施及时纠正我想把所学专业运用于实践中，通过调查学到书本上没有的经验，同时发现企业现存的问题与矛盾，尽我所能为企业提供一些有价值的意见或建议，实现我学习本专业的价值。 二、调查时间 2012 年 9 月至 2012 年 10 月 三、调查地点 西 安 轴 业 有 限 公 司 四、调查单位或部门（或对象） 西 安 轴 业 有 限 公 司 人 力 资 源 处 五、调查内容 我 对 西 安 轴 业 有 限 公 司 人 力 资 源 部 进 行 调 查 实 习 ， 现 按 照 时 间 进 度 将 调 查内 容 报 告 如 下 ： 我 于 2012 年 9 月 25 日 16： 30 走 访 了 轴 业 人 力 资 源 部 王 处长 ， 他 向 我 介 绍 了 该 公 司 职 工 的 招 聘 、录用及培训， 职 工 的 福利等情况， 并借阅了 该 公 司 《职...
