企业用工方式的简述和比较 对 很 多 企 业 来 说 ， 如 何 在 法 律 框 架 中 选 择 最 符 合 自 己 行 业 性 质 、特点、规模的用工方式， 以节约成本和最 大效率的产出， 是管理者经常思考的问题， 这里， 我们结合 现行 法 律 的规定， 对 几种通行 的用工方式作出简述和比较， 以便于企 业 能够富有针对 性 的进行 选 择 。 一、用工形式及分类 企 业 与 劳 动 者 建 立 劳 动 关 系 ， 可 以 选 择 的 用 工 方 式 有 （ 按 照 不 同 的 分类 标 准 ） ： 自 主 招 聘 和 劳 务 派 遣 用 工 ； 全 日 制 和 非 全 日 制 用 工 ； 标 准 工 时用 工 、 综 合 工 时 用 工 和 不 定 时 工 时 用 工 ； 签 订 固 定 期 限 、 无 固 定 期 限 、 以完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 劳 动 合 同 的 用 工 ； 唯 一 劳 动 关 系 和 多 重 劳 动 关 系等 。 归 纳 起 来 ， 可 以 用 “劳 动 关 系 ”或“劳 务 关 系 ”进行归 纳 ， 具体陈述如下。 （一） 劳动关系 1、普通劳动合 同方式 按 照 《劳 动 合 同 法》对劳 动 合 同 的 规定 ， 与 劳 动 者 直接订 立 劳 动 合 同 ，形成 正常的 劳 动 关 系 。 根据《劳 动 合 同 法》的 规定 ， 用 人单位自 用 工 之日 起 即与 劳 动 者 建 立劳 动 关 系 ， 并应当订 立 书面劳 动 合 同 。 企 业 应在员工 入职一 个月内签 订 书面劳 动 合 同 ， 如果超过一 个月不 满一 年， 企 业 未予劳 动 者 签 订 书面劳 动 合同 ， 企 业 需要支付双倍工 资， 满一 年未与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 ， 法律上就视 为 企 业 与 劳 动 者 签 订 了 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 。 还 有 在劳 动 者 入职之日 起 ，企 业 就应该 为 其 购 买 社 保 ， 假 若 因 企 业 原 因 没 有 购 买 社 保 ， 劳 动 者 可 以 提出 辞 职， 而 且 企 业 还 需要向 劳 动 者 支付经 济 补 偿 金 。 《劳 动 合 同 法》第 十七 条 明 确 规定 了 九 条 用 人单位与 劳 动 者 订 立 的 书面劳 ...
