公司各项优秀人员评比标准 为了提高员工的积极性，提高员工工作的效率，每月评选月度优秀员工、生产标兵、突出贡献员工、优秀管理者、优秀宿舍四类奖项，每年各部门评选年度优秀员工、年度生产标兵、年度突出贡献员工、年度优秀管理人员四类奖项，加强员工的主动积极性和竞争意识
一、奖项名额规定 优秀员工分为生产员工和非生产员工，每月非生产员工1 名，技品工程 1名，生产部各车间根据员工5%核定名额（四舍五入），生产标兵名额根据生产员工数量的5%核定名额（四舍五入），优秀管理者名额为领班和主管以上级别每月各评选一名，每年度各评选一名，优秀宿舍每月度男女各一间，突出贡献员工不限定人数，以上奖项不得超过规定名额，没有达到标准的人员则空缺
二、考核评价依据 1、工作态度： a、严格遵守工作制度，有效利用工作时间
b、对工作持积极态度，主动学习，能承担额外任务
c、无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律，出勤率100%
d、以协作精神工作，协助上级，配合同事
2、工作能力： a、正确理解工作内容，制定适当的工作计划
b、不需要上级详细的指导
c、及时与同事及协作者取 得联 系 ，使 工作顺 利进 行
d、迅 速 、适当的处 理工作中 的失 败 及临 时追 加任务
3、工作效率： a、工作速 度快 ，不耽 误 时间
b、工作处理得当，经常保持良好成绩
c、工作方法合理，时间的使用十分有效
d、工作中没有半途而废、不了了之和造成后遗症的现象
4、工作面貌： a、以主人翁精神与同事同心协力努力工作
b、正确认识工作目的，采取正确的工作方式
c、积极努力改善工作方法
d、不打乱工作秩序，不妨碍他人工作
5、工作成果： a、工作成果达到预期或计划要求
b、工作能高质量的完成
c、工作总结和汇报准确真实
d、工作中熟练程度和技能提高较快
三、所有参与月度评比的员工
