健身房员工制度手册

健身俱乐部员工制度手册 第一章 劳动条例 1. 员工录用 俱乐部招聘管理人员及员工，凡新招收人员均需经过面试、考核后择优录用。 2. 试用期 所有试用期为一周，试用期满后若不能达到本俱乐部员工聘任标准，不能随意解聘，须提前通知新聘员工进行解聘。新聘员工若要离职只需通知本俱乐部。使用期满后，符合要求则聘为正式员工。 3. 工作时间 员工应 按 照 俱乐部根 据 工作 需要 及具 体 上 工作 时 间 工作 9:30-----21:30。 4. 发薪方法 员工之薪金，将于每月 1 号以现金形式支付。 5. 薪金调整 俱乐部将根据经济效益情况，员工生活指数和员工工作态度考虑调整员工工资。 第二章 健身俱乐部规则 1. 服从管理 各级员工应切实服从管理层管理者的工作安排和调动，并按时完成工作，不得无故拖延，拒绝或中止工作。 2. 忠于职守 员工必须严格遵守工作时间，不得迟到、早退或旷工，不经管理者批准不得擅自调换班次。 3 . 仪容仪表 ①员工必须保持工服清洁整齐。 ②女员工面部不得浓妆艳抹。 ③口中不得有异味，上班前三小时严禁使用葱、蒜、韭菜等使口中留异味的食物。 4 . 工作态度 待人温文有礼，面带笑容，使用服务语言，不可拒绝客人需求，决不允许对客人无礼。 5 . 爱护公物，维护公共卫生 ①每位员工应爱护俱乐部的一切设施，开源节流，节能降耗。 ②应养成注重公共卫生的道德，以保持俱乐部清洁的环境。 6 . 病假、事假 除正常休息日以外员工请病假、事假均为无薪假期，如需请病、事假，应及时提出，经俱乐部经理批准后方可生效，否则作旷工处理。 7 . 根据不同的情况，特殊假期可以不用到俱乐部工作，休息一到三天。 8 . 服务守则 ①准时到岗上班。 ②若需请假应征得相关人员许可，若因突发事件必须请假应立即亲自请示相关人员。 ③与同事相处必须有礼互助。 ④严格执行岗位责任制和操作规程，工作中发现差错和事故要及时报告，如隐瞒或知情不报者，造成事故发生由当事责任人负全部责任。 9 . 奖惩条例 凡符合下列条件者，将酌情给与奖励 ①为会员提供优质服务，工作积极，受到会员表扬者。 ②发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者。 ③提出合理化建议，并经实施为俱乐部带来成效者。 ④拾金不昧，捡拾财物及时交换失主或上交者。 凡符合下列条件者，将酌情给与处罚 （1 ） 员工违纪处分等级：口头警告、书面警告、开除。 （2 ） 员工违纪表现...