精品文档---下载后可任意编辑360 度评估在 JH 公司中的应用讨论的开题报告【摘要】360 度评估是目前企业管理中比较流行的一种评估方法。该方法通过整合来自不同角度的评估数据，全面评估员工的工作表现。在 JH 公司，也采纳了该方法。然而目前在该公司，还没有对该方法在实际应用中的效果进行深化讨论。因此，本文将对 360 度评估在 JH 公司中的应用进行讨论，以期找出该方法的优缺点，为公司的人力资源管理提供参考。本讨论采纳问卷调查的方式收集数据，并利用 SPSS 进行数据分析。估计讨论结果能为 JH 公司提供有价值的参考。【关键词】360 度评估；JH 公司；应用讨论【Abstract】360-degree evaluation is a popular method in enterprise management to comprehensively evaluate employees' job performance by integrating evaluation data from different angles. JH Company also uses this method. However, there hasn't been a thorough study yet on the effectiveness of this method in the company's actual application. Therefore, this paper intends to conduct a research on the application of the 360-degree evaluation in JH Company, in order to find out its advantages and disadvantages and provide reference for the company's human resource management. This study collects data through a questionnaire survey and performs data analysis using SPSS. The expected research results can provide valuable reference for JH Company.【Keywords】360-degree evaluation; JH Company; application research【正文】1. 讨论背景360 度评估是一种全面评估员工工作表现的方法，该方法可以从不同角度评估员工的工作表现，包括上级、同事、下属和自我评估等角度。目前，该方法在企业管理中得到广泛应用，可以帮助企业有效评估员工表现，为员工的职业进展提供有力支撑。在 JH 公司，也采纳了该方法对员工进行评估，但是目前还没有针对该方法在实际应用中的效果进行深化讨论。精品文档---下载后可任意编辑2. 讨论目的本讨论旨在对 360 度评估在 JH 公司中的应用进行讨论，探究该方法的优缺点，为公司的人力资源管理提供参考。3. 讨论内容（1）收集相关文献资料，了...
