医疗期处理流程VIP专享

医疗期核定 确认 本单位工作年限 确认 是否患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等） 第一步： 确认医疗期时间 签订医疗协议书 第二步： 经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成一致意见。 第三步： 医疗期届满 通知员工来公司上班，按其病情性质及工作表现确认是否能从事原工作 不能从事原工作，公司安排其他岗位的程序要走，并考量其工作表现。 其他岗位也不能从事，要研究一下其在医疗期间医疗机构对其病情的描述，若医生或医疗机构明确说明其病情为难以治疗的疾病，应当向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论确认是否能解除（1 -4级不能解除，5 -1 0 可依医疗期满解除） 若医疗期满后，其继续请病假，提交合法病假手续，则默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排的岗位，可在其提供病假手续后即以医疗期满为由解除劳动关系。 法律并未强制，律师建议这样做，因为单位可以根据劳动能力鉴定结果最终确认解决该劳动者问题的方案。 企业员工医疗期处理流程图 第四步第一种情况： 医疗期满 解除劳动合同 单位提前3 0 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。（患者或者非因公负伤，在规定的医疗期内，不得解除） 在本单位连续工作满1 5 年，且距法定退休年龄不足 5 年的。 上述不得解除。 1 . 支付经济补偿金； 2 . 支付医疗补助费。 经济补偿金：每满1 年，按照 1 个月的标准支付。 医疗补助费：不得低于 6 个月工资。 依法解除 1 .支付经济补偿金； 2 .协议解除情况下，是否需要支付医疗补助费，法律并无明文规定。但考虑到医疗补助费设置的初衷在于保护劳动者，建议就此在协议中明确约定，避免因此认为为解除协议的无效或者可撤销。 协议解除 第四步第二种情况： 终止劳动合同 医疗期内劳动合同期限届满，期满后书面通知不予续签 1 .支付经济补偿金； 2 .支付医疗补助费。 经济补偿金：每满1 年，按照 1 个月的标准支付。 医疗补助费：不得低于 6 个月工资。 第四步第三种情况： 继 续 履 行 劳动合同 继续原工作岗位或另行安排工作 参考文件： 劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同 劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。 伤残等级 解决方案 用人单位承担的责...