1 医院工资管理实施方案 第 一章 总 则 第 一条 适用范围 本 方 案 适 用 于 医 院 全 体 在 岗 正 式 职 工 、 合 同 制 职 工 以 及 其 他 享 受医 院 绩 效 工 资 的 员 工 。 第 二条 目 的 1. 强 化 医 院 经 营 管 理 和 成 本 控 制 意 识 ， 优 化 资 源 配 置 ， 充 分 发挥 经 济 杠 杆 调 节 作 用 ， 保 障 医 院 经 营 战 略 目 标 的 实 现 。 2. 与 绩 效 考 核 挂 钩 ， 积 极 引 导 员 工 注 重 医 疗 质 量 和 服 务 质 量 的提 升 ， 推 动 医 院 持 续 改 进 医 疗 服 务 质 量 和 提 高 服 务 效 率 。 3． 严 格 工 资 总 额 管 理 ， 降 低 运 营 成 本 ， 强 化 预 算 管 理 。 4． 在 绩 效 工 资 中 凸 显 各 类 人 员 工 作 特 征 ， 建 立 重 技 术 、 重 实 效 、重 贡 献 的 奖 励 分 配 机 制 ，充 分 体 现 员 工 的 价 值 ，促 进 员 工 成 长 和 创 新 。 第 三条 原 则 实 行 “总 量 控 制 、 分 类 管 理 、 结构调 整、 优 劳优 得、 成 本 控 制 、质 量 挂 钩 、 兼顾公平”的 原则。 第 四条 工资结构 工 资 包含档案 或合 同 工 资 、 各 种福利、 津补贴及 绩 效 工 资 ， 在 绩效 工 资 中 ， 分 设月度绩 效 工 资 、 管 理 绩 效 工 资 、 年度目 标 任务 奖 、 单 2 项 奖 励 和 科 室 基 金 。 第 二 章 工 资 总 额 预 算 管 理 第 五 条 全 院 月 度 工 资 额 度 以 人 社 部 门 审 定 或 合 同 约 定 的 工 资 额 度 为 医 院 月 度 档 案 或 合 同工 资 总 额 。以 不 超 过 医 院 工 资 总 额 的 %提 取 金 额 为 职 工 福 利 费 用 总额 。 按 国 家 有 关 政 策 规 范 各 类 津 补 贴 （ 如 夜 班 费 ） 及 过 年 过 节 费 ， 补贴 标 准 另 文 下 达 。未 行 文 明 示 的 津 补 贴 及 过 年 过 节 费 一 律 取 消 。 *医 院 年 度 绩 效 工 资 总 额 以 上 年 度 同 期 绩 效 工 资 总...
