. . eord完 美 格 式 卫 生 院 人 力 资 源 管 理 制 度 一 、 卫 生 技 术 人 力 资 源 管 理 制 度 1.聘 用 具 备 资 质 的 卫 生 专 业 技 术 人 员 ， 保 障 医 疗 质 量 与 病 人 安 全 。 2.有 适 合 于 保 健 院 的 卫 生 专 业 技 术 人 员 的 聘 用 制 度 、 评 价 程 序 ， 具 有 活 力 的 运行 机 制 ， 使 人 力 资 源 得 到 不 断 的 更 新 ， 注 重 卫 生 技 术 人 员 实 际 为 病 人 提 供 诊 疗服 务 的 工 作 能 力 。 3.有 人 力 资 源 配 置 原 则 与 工 作 岗 位 设 置 方 案 的 文 件 ， 所 配 置 的 卫 生 技 术 人 员 全部 符 合 《 医 师 法 》 护 士 条 例 》 制 度 的 要 求 。 3.1 各 科 室 人 力 资 源 配 备 合 理 并 满 足 需 要 ， 各 级 各 类 卫 生 技 术 人 员 的 梯 队 结 构合 理 。 3.2 各 级 各 类 卫 生 技 术 人 员 的 配 比 应 与 保 健 院 功 能 任 务 相 适 应 ， 与 工 作 量 相 匹配 。 3.3 医 师 的 梯 队 结 构 与 实 际 技 能 符 合 三 级 查 房 的 要 求 ； 护 理 人 员 的 数 量 与 梯 队包 含 年 龄 和 学 历 层 次 的 结 构 合 理 ， 满 足 分 级 护 理 的 质 量 保 正 需 要 。 3.4 当 床位 使 用 率大于 97％[t 寸应 有 人 员 的 配 比 调整的 机 制 与 人 员 储备 机制 。 3.5 主要 临床、 医 技 科 室 均配 有 的 高级 卫 生 技 术 人 员 ， 二级 甲等保 健 院 配 备 本院 注 册的 主任 医 师 的 科 室 ≥90％。 4.建立实 行 全 院 岗 位 职务 聘 用 的 体制 与 程 序 ， 设 置 试用 期， 做到 公开、 公平、公正 ； 对每一 种职 种岗 位 的 职责、 资 质 、 实 际 能 力 有 明 确 的 要 求 。 5.在 院 执 业 的 卫 生 技 术 人 员 全 部 具 备 相 应 岗 位 的 任 职资 格 和 实 际 服 务 能 力 ， 并是 按 照 法 规 要 求 具 有 执 业 资 格 和 在 本院 注 册的 ， 并 均是 接 受 过 ...
