县管校用教职工竞聘上岗实施方案 为深入贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》精神，深化教师管理制度改革，努力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的具有创新精神的高素质专业化教师队伍。有力的激发学校内部活力，充分调动教职工工作积极性，进一步促进教育教学质量的提高。根据潍坊市委、市政府办公室《关于深化中小学管理体制改革若干问题的意见》（潍办发【2 0 1 4 】3 3 号）、峡山区教育管理中心《中小学教师县管校聘工作实施方案》文件要求，结合我校实际，经学校决定，全面实施教职工竞聘上岗，制定具体方案如下： 一、组织领导 （一）成立“学校教职工竞聘上岗工作领导小组”，负责组织学校教职工竞聘上岗方案的拟定、实施等工作。 组长： 王安建（校长） 副组长： 李溪（支部书记） 段明坤（工会主席、副校长） 陈善坤（副校长） 成员： 田林 黄跃泉 赵莉 张素屏 董琼秀 （二）领导小组下设工作小组和争议调解小组。 1 、工作小组 根据上级文件精神，制定学校具体实施方案，公布岗位设置， 经学校教代会通过后并公示不少于5 个工作日，经公示无异议后报市教育局批准后实施；上报该项工作的各种材料。 组长：陈善坤 成员：冯地伟 田林 卫东云 衡造 万蕾 何利琼 乐萌 冯涛 杜成波 2 、争议调解小组 负责组织召开学校教代会或教职工大会，处理在岗位竞聘过程中出现的各类问题，化解矛盾；对不服从学校调解的教职工可向上级申请调解或申请仲裁。 组长：段明坤 成员：田林 卫东云 冯地伟 衡造 黄跃泉 张素屏 二、校内教职工竞聘 （一)竞聘原则 坚持“按需设岗、严格考核、择优竞聘、公平公正”原则。 （二）竞聘范围 1 、本校现有在职教职工。 2 、自 2 0 1 4 年 7 月 1 日起距退休不足三年的教职工，可由学校根据实际确定岗位，直接应聘上岗，也可以选择申请竞聘上岗。 3 、财务人员在征求学校校长意见后，由市教育局选派上岗（岗位工作量按相关规定执行）。 （三）竞聘程序 1 、宣传动员（6 月 1 0 日--6 月 1 7 日） 2 、组建机构（6 月 1 7 日） 3 、制定方案（6 月1 0 日--6 月1 8 日） 4 、组织竞聘 （1 ）学校公布竞聘岗位、岗位职责、岗位工作量（6 月2 7日）； （2 ）教职工向学校提出书面岗位竞聘申请（6 月2 7 日--2 8日，6 月2 8 日下午5 ：0 0 截止，未向学校书面提出岗位竞聘申请的，视作自...
