- 1 - 反违章指挥 反违章操作 反违反劳动纪律考核处罚办法 (试 行 ) 为 了 有 效 杜 绝 违 章 指 挥 、 违 章 操 作 和 违 反 劳 动 纪 律 （ 以 下 简 称 三 违 ）现 象 ， 进 一 步 强 化 对 “三 违 ”行 为 的检查和 处罚， 引导和 教育员工形成良好的安全习惯， 确保安全生产形势的稳定， 依据《安全生产法》入公司安全管理有 关规定， 结合我厂生产实际， 制定本办法。 第一 条 “三 违 ”行 为 的辩识 “三 违 ”行 为 是指 在生产作 业和 日常工作 中出现 的盲目性违 章 、 盲从性违 章 、 无知性违 章 、 习惯性违 章 、 管理性违 章 以 及施工现 场违 章 指 挥 、违 章 操 作 和 违 反 劳 动 纪 律 等行 为 。 第二条 纠正“三 违 ”行 为 的措施 1、 重点从以 下 四个方面查处“三 违 ”行 为 ： （ 一 ） 各级管理人员是否认真履行 安全生产责任制， 是否按 规定进 行安全检查； （ 二） 各级生产组 织 、 指 挥 和 协 调 人员是否按 照 安全生产“五 同 时 ”规定组 织 生产； （ 三 ） 关键 生产环 节 和 重要 生产工序 是否执 行 规章 制度 ， 落 实安全生产措施； （ 四） 生产岗 位 、 施工作 业现 场操 作 人员是否遵 守 工艺 纪 律 、 施工纪律 、 劳 动 纪 律 和 操 作 规程 。 2、 各部 门 、 车 间 要 持 续 开 展 反 对 部 分 管理人员中容 易 出现 的重生产、重效 益 、 忽 视 安全的不 良倾 向 ， 有 针 对 性的进 行 安全意 识教育， 使 他 们 真正树 立 “安全第一 ”的思 想 ， 做 遵 章 守 纪 的带 头 人。 3、 针 对 部 分 员工“违 章 不 一 定出事 故 ”的侥 幸 心 理， 用 正反 两 方面的典 型 分 析 其 危 害 性， 启 发 员工增 强 自 我保护 意 识， 自 觉 遵 章 守 纪 。 4、 各部 门 、 车 间 要 广 泛 开 展 群 众 性的自 查自 纠活 动 ， 有 针 对 性的利 用队 站 、 班 组 安全活 动 开 展 安全知识问 答 、 技 术 练 兵 、 事 故 案 例 讨 论 等教育 - 2 - 活 动 ， 对 不 安 全 行 为 乃 至 成 为 习 惯 的 主 观 因 素 进...
