企业党组织建设思考**县坚持把非公有制企业党建作为一项重点工作来抓，通过加强组织领导，突破工作重点，落实工作责任，全县非公有制企业党组织的覆盖面不断扩大。目前，全县非公有制企业党建实现了两个100%，即19家规模以上非公有制企业100%单独建立了党组织，建立党组织的非公有制企业从业党员100%接转了组织关系。一、坚持强领导、促转化，不断加大企业党建工作力度。一是加强工作力量。实行县级党员领导党建联系点制度，25名县级党员领导挂点联系非公有制企业党建工作;坚持党建工作指导员和联络员制度，107名机关干部被选派到非公有制企业担任党建工作指导员和联络员。采取科级后备干部易岗锻炼的办法，从县直单位抽调5名科级后备干部到工业园区锻炼，并安排到非公有制企业中担任党建工作指导员。同时，为进一步加强组织领导，成立了工业园区党工委，具体负责和指导园区非公有制企业的党建工作。二是加强宣传造势。通过召开有关会议，在县电视台开设宣传专栏，在主要交通干道、工业园区、企业悬挂横幅等方式，大张旗鼓地宣传《公司法》以及加强非公有制企业党建工作的重要意义，营造非公有制企业党建工作的浓厚氛围。同时，注重用事实说话，用典型带动，对一些党员和党组织作用发挥好的企业进行多方位宣传，使企业主从中看到组建党组织给企业带来的实惠，从而增强认同感。三是加强感化引导。坚持把提高企业主的思想认识作为推进非公有制企业党建工作的突破口，通过耐心细致地做企业主的思想工作，消除他们对在企业中建立党组织的疑虑。同时，积极为企业排忧解难，赢得企业主的信任和支持。**年初，鸿裕织造有限公司部分员工因为工资问题而闹罢工，导致企业一度停产。面对这种情况，园区党组织派出2名党员深入企业协商处理，首先做通了公司几名党员的思想工作，通过他们说服、引导并发挥模范带头作用，使企业很快恢复了生产，并通过与企业主沟通协调，最终达成一致协议，有效化解了危机。公司老板对此非常感激，不仅支持企业较短时间内建立了党组织，而且本人还第1页共4页向党组织提出了申请入党的要求。二、坚持强基础、重接转，努力壮大企业党员队伍。一是发挥示范作用促接转。对一些企业主是党员的，先转企业主的组织关系，从而带动其他员工党员放心将组织关系转移进来；对企业有从业党员但企业主不是党员的，做好企业主的思想工作，让企业主出面与党组织工作人员一道逐个找党员谈心，消除员工党员怕影响与企业主关系的顾虑。同时，注重发挥关键人员、重点企业的示范带动作用。在企业帮扶的县政协原主席为配合开展规模以上非公有制企业党组织组建工作，主动将组织关系转入企业，并担任党支部书记，对党员组织关系接转起到了很好的带动作用。二是注重人文关怀促接转。通过经常组织开展各种活动，关爱企业从业党员，增强党组织的影响力和吸引力，提高企业从业党员接转组织关系的自觉性。**年底，县工业园区党组织工作人员深入到园区各企业中，给每个从业党员送上了一份党组织精心制作的贺卡，捎去新春的祝福，以此感染党员。三是实行委托代理促接转。针对一些非公有制企业从业党员因工作繁忙、考勤严格，没有时间亲自办理组织关系接转的难题，我们积极创新工作方法，统一印制了《接转委托书》，先由从业党员在《接转委托书》上签字以示委托，然后由有关党组织代为办理组织关系接转手续。三、坚持强责任、活形式，切实加快企业党组织组建进度。首先，明确管理责任。根据非公有制企业所处位置及与有关部门管理关系的不同，分别明确管理责任：对园区内的非公有制企业，由工业园区党组织实行集中管理；对处于工业园区之外、且与属地关系较为紧密的非公有制企业，由所在地党组织实行属地管理；对于分散建立且生产经营与所在地联系不密切的非公有制企业，按照“谁引资、谁帮扶、谁负责”的原则，明确由具体引资帮扶单位党组织负责抓好企业的党建工作。其次，落实组建任务。对全县非公有制企业的基本情况进行调查摸底，摸清了企业从业党员情况，建立了规模以上非公有制企业台帐。在此基础上，根据企业规模、实有党员数量等基本情况，对非公有制企业进行分类排队，制定组建党组织工作计...
