精品文档---下载后可任意编辑JH 学校老师忠诚度的讨论的开题报告题目：JH 学校老师忠诚度的讨论背景和讨论问题：老师在学校中扮演着非常重要的角色，对于学校的进展和学生的教育都有重要的影响。然而，老师的忠诚度会对学校的进展产生很大的影响。因此，本讨论旨在探讨 JH 学校的老师忠诚度及其具体影响因素。具体讨论问题包括：1. JH 学校老师的忠诚度水平如何？2. JH 学校老师忠诚度与其个人因素、工作环境、薪资福利等因素的关系如何？3. JH 学校可以实行哪些措施提高老师的忠诚度？方法和讨论设计：本讨论采纳问卷调查和个别访谈相结合的方法。选取 JH 学校部分老师进行问卷调查，探讨其忠诚度水平以及个人因素、工作环境、薪资福利等因素对其忠诚度的影响。同时，实行个别访谈的方式深化了解老师忠诚度背后的原因和影响因素。数据分析：本讨论实行 SPSS 软件对数据进行统计分析，并运用可视化工具展示调查结果。基于定量和定性方法相结合的数据分析，探讨老师忠诚度水平以及影响因素。预期结果：1. 描述 JH 学校部分老师的忠诚度水平。2. 分析个人因素、工作环境、薪资福利等因素对老师忠诚度的影响。3. 提出 JH 学校可以实行的措施以提高老师的忠诚度。参考文献：1. Kiruska, A. M., & Brouwer, P. J. (2024). Successful teacher retention and turnover: What role does leadership play? Educational Management Administration & Leadership, 46(5), 769-786.精品文档---下载后可任意编辑2. Tsai, Y., & Cheng, Y. (2024). How teachers' self‐efficacy and autonomy relate to their organizational citizenship behaviors: The mediating role of calling. British Journal of Educational Psychology, 91(1), 22-42.3. Wang, W., Li, M., Fan, Y., & Li, X. (2024). Facilitating teacher retention in rural schools: A planned intervention process. Frontiers in Psychology, 10, 1742.
