企业精神文明建设党员精神不振的问题有五篇范文第一篇：企业精神文明建设-党员精神不振的问题有企业精神文明建设-党员精神不振的问题有供电企业党建与精神文明建设问题思考摘要。供电企业的党建工作就是党的工作一切从实际出发，使党组织更好的发挥出积极带头工作的作用，推动企业更快、更好的发展，同时注重发展供电企业的精神文明建设，以便使企业以全新的面貌积极的进行发展。本文在认真分析供电企业党建和精神文明建设工作存在的问题的基础上，提出了一些有针对性的解决问题的策略和方法。关键词：供电企业；党建；精神文明建设社会主义文化建设过程中要求党建工作与精神文明建设应该是紧密联系的，两者之间，要想促进精神文明建设的发展就要认真落实党建工作。要使供电企业在日益激烈的市场竞争中健康的发展，走可持续发展之路，就需要供电企业进行改革，加强党建和精神文明建设工作。一、供电企业对党建和精神文明建设工作重视不够供电企业党务队伍整体素质不高随着市场经济的不断发展，各行各业大都注意发展本行业的经济，在时代大潮流的推动下，大多数供电企业也十分重视发展经济，造成了高度重经济效益，，而忽视了党建和精神文明建设工作的不良现象。与此同时，供电企业一些党员干部纪律观念、法治观念薄弱，党组织对一些党建制度执行不力，缺乏经常性的理论知识和素养学习和培训工作，此外，政工岗位被误认为是次重要的职能部门，这些问题的存在，是供电企业党务队伍素质不高的重要原因所在。党员创新意识淡薄经济在发展，时代在变化，但是供电企业的党建革新工作没有跟上形势的发展，使得党员群众对一些的理守旧的理论教第1页共13页育内容和落后的方式严重不满。供电企业党务部门中的党员工作方式单一，轻视对理论的学习。党员在工作方法上，没有运用新思维来开展新工作，创新意识淡薄，严重影响了工作的进度，致使工作效率低下。缺乏对党建和精神文明建设工作的重视大多数供电企业受外界因素的影响，往往过多的重视经济效益，对党建工作重视不够，甚至把经济发展当作为党的工作的重要目标。与此同时，大多数企业过多重视物质文明的建设，而忽视了精神文明的建设，而且大多以生产经营为目标，以物质文明建设为重心，重视行政方面的管理，给企业带来了不良的影响。二、发展供电企业党建与精神文明建设工作的有效策略供电企业可以通过一些有些策略来解决党建与精神文明建设工作中出现的问题，例如，重视安全、稳定、效益、发展等方面的工作。注重安全工作促进党建和精神文明建设供电企业电力安全和稳定生产与党建工作的发展关系密切，相辅相成。基于安全工作的重要地位和作用，供电企业应做到以下几点：一、把安全工作放在第一位，并作为党建工作的重中之重，使企业进行安全生产。二、供电企业对工作职工和党员进行安全知识的宣传和培训，可以组织开会或者开设安全相关的课程，以树立党员和职工安全理念、增强其安全生产意识。三、供电企业为营造安全生产环境，可以组织安全知识竞赛活动，也可以制定党员分片负责安全制度等。在稳定的基础上，促进党建和精神文明建设供电企业要健康发展就必须以稳定为前提条件，只有企业稳定发展了，才能更好的促进党建和精神文明建设。企业要在生产工作过程中，切实落实党制定的有关稳定发展的规则和措施，才能促进企业生产的顺利进行。同时，要促进企业的稳定发展，还要加强党风廉政方面的建设工作。加强党风廉政建设，使企业中党员发挥示范带头作用，及时带头解决企业生产中出第2页共13页现的问题，这就要求企业党委认真负责，加强党内合作意识，发挥团队精神，党内领导共同协商制定民主集中制原则。为促进企业稳定前进，供电企业党委尤其要把基层员工的思想工作落实到位。时刻关注员工的生产、生活、思想内容，想员工之所想，急员工之所急，使员工没有任何思想包袱，无任何后顾之忧，专心的投入到工作中去。为促进社会的稳定，提高供电企业的经济和社会效益，树立党和政府的良好形象，就必须要加强供电企业内部的精神文明建设，提升企业员工的整体素质和企业的服务水平。为实现效益最大化积极促进党建和建文明建设判断工作好坏的一个...
