2 0 1 4 年试题和答案及得分 可根据此答卷的得分判断正确与否来进行参考。 心理调适与健康人生 试卷满分：100 一.判断题（每小题2.0 分,共20 分） 1.服务型政府就是“官本位”的政府。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 2.独立应对否定人们之间的相互交流与帮助，而是强调通过独立地处理问题能够真切地了解自己的能力，客观地接受自己。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 3.气质表现一个人的品德，受人的价值观、人生观、世界观的影响。（） A.正确 B.错误 自己得分：0.0 4.心理防御机制只有积极作用。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 5.“食色性也”，这句话说的是就是心理动力论中的本我。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 6.孩子刚一落生时，最先表现出来的差异就是气质差异，比如有的孩子爱哭好动，有的孩子平稳安静。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 7.心理防御机制有很多种类，其中“代替机制”发生在遇到挫折但又不能直接发泄时，转而向其他对象以直接或间接的攻击方式发泄。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 8.关系冲突能够使团队成员充分交流意见和想法，提高团队的工作效率和创新性，因而是组织的建设性冲突。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 9.“做人的认知加工能力”就是是指在处理好自己与他人、与社会的关系中必需的“情商”和“人际关系”。（） A.正确 B.错误 自己得分：2.0 10.挫折行为是个体在有目的的活动过程中遇到障碍或干扰，致使个人行为动机不能实现，个人需要不能满足时的情绪体验。（） A.正确 B.错误 自己得分：0.0 二.单项选择题（每小题 2.0 分,共 40 分） 1.（）：就是当我们面临的事件既有积极的一面，同时又有消极的一面时体验到的心理冲突。这类冲突广泛地存在于我们的决策过程中，如政府在招商引资过程中，一方面被项目带来的资金和就业率所吸引，同时又因该项目可能带来的环境问题而顾虑重重。 A.双避冲突 B.双趋冲突 C.接近-回避型冲突 D.双重接近-回避型冲突 自己得分：2.0 2.（）是职业化的最基本层面的要求，就是要做到“像一个做事的样子”，坚守职业规范，体现在对群众、对工作、对同事、对领导、对自己等方面的工作行为。 A.工作行为 B.工作技能 C.工作态度 D.工作理念 自己得分：2.0 3.（）是指个体尽量调控自己外在的表情和行为以表现组织所要求的情绪,而内心的感受并不发生改变。 A.自主调节 B.表层表现 C.深层表现...
