企业思想政治工作实施路径探析VIP专享VIP免费

企业思想政治工作实施路径探析十八大以来，中国的企业的经营管理与改革进行历史性阶段，随着改革和管理的不断深入，企业的经营管理模式发生了一定的变化，正向集团化和国际化的道路迈进。当前，社会主义市场经济所表现出的是社会经济体的多样化、社会生活方式的多样化。新形势下的企业面临着生存和发展的巨大压力，思想政治工作也显得繁重而紧迫。1.企业思想政治工作的重大现实意义1.1企业改革的深化需要思想政治工作加以保障企业管理中最典型的就是因为改制，让企业职工失去了原有的岗位，严重的就此失业。在这种情况下，如果社会保障机制不健全，下了岗的职工又没有新的岗位可以选择，职工群众会因为心理失衡而出现一些难以预料的极端事情发生。1.2企业的日常管理需要思想政治工作贯穿始终就拿企业的决策来说，科学的决策过程应该是坚持群众路线的过程。也就是说，从群众中来，到群众中去。也就是说，首先要沉到下面去，到群众当中去，把对制定决策有价值的信息收集上来，然后制定出科学的决策。而决策到底科学与否，最终还是要把它拿到实践中去检验，也就是说放到群众中去检验。1.3企业市场竞争同样离不开思想政治工作的适时引导当前，正所谓信息爆炸的时代，各种信息传播速度之快这广，前所未有。而职工获取信息的手段现渠道更可以说是花样翻新。究其原因，就是网络传媒的应用与普及。2.新形势下思想政治工作面临的问题2.1对思想政治工作的重要性认识不足在以利润和产值为目标的企业中，思想政治工作一直不被重。许多领导认为思想政治工作是一些与经营毫无关系的党团组织、宣传学习等工作，不但增加企业成本，甚至制约企业日常的生产经营工作。当前的企业改革意味着企业将在更为激烈的竞争中求生存，效益是生存关键。因此，思想政治工作被淡化了。第1页共17页2.2思想政治工作专业队伍力量不足思想政治工作机构一直不完善，人员长期不能满足需要。在基层单位，政工干部大多是兼职，即使有专职的政工干部，很多干部都寻求机会调岗。新形势下，政工岗位多被视为第一批改革的牺牲品，这种猜测使政工队伍愈发的不稳定。“搞技术，有前途；干政工，没出路”这种思想的蔓延，无形中增加了思想政治工作的困难。2.3思想政治工作方法陈旧老套当前的思想政治工作不能适应企业转型的现状，工作思路、方法陈旧老化，工作流于形式。宣贯学习就是照本宣科，落实执行等于总结报告。总体看来，“我说你听”是思想政治工作的普遍形式，工作中缺少人文关怀，很难说服职工，真正起到对职工思想的教育引导作用。3.企业思想政治工作的创新路径3.1不断更新思想政治工作理念随着企业改革的力度不断加大，思想政治工作必然要进行改革和创新，以适应企业改革管管理的需要。在信息时代，企业的发展和管理手段都发生了剧烈的变化，思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成适应信息时代的新思路、新观念，用新机制、新方式和新方法，适应新形势下企业生存和发展的需要。3.2创新思想政治工作的新机制机制创新包括在领导机制、激励机制和教育培训机制三个方面的创新。领导机制创新，就是要健全思想政治工作的组织架构，建立由党委统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门分工协作，覆盖全体职工的思想政治工作领导机制。激励机制创新，就是要去“思想政治工作形式化”，用物质鼓励与精神激励来让职工真正参与到文件的学习、将学习的内容内化到日常的工作中。教育培训创新要紧密围绕着企业生产经营任务和服务经济建设这一中心，从实际出发，提高思想政治工作的科学化和信息化程度。从陈旧的口头传达、板报宣传等模式中解放，利用新技术和新媒体做好宣贯工作。同时，在企业改制的新形势下，面对职工思想上的困惑和不安，用理论武装自己，真正第2页共17页解决群众关心的重大问题，让职工在新形势下踏实安心的做好本职工作，维护企业的稳定发展。3.3拓展思想政治工作的新载体企业文化建设应该作为思想政治工作的新载体，要通过这个新载体的建设来促进思想政治工作的开展。“在企业文化中，其倡导的企业精神包括：竞争精神、创新精神、奉献精神等。企业文化建设强调的是在企业与职工之间建立一种双向的灌输...