企业思想政治工作探索与研究随着经济全球化和市场多元化进程的加快，企业竞争、市场竞争、科技竞争、人才竞争日趋激烈。企业环境和服务对象的多样化、企业改革的现代化等诸多原因，给企业思想政治工作带来了许多新难点，导致了企业思想政治工作难度大增。因此，明确新形势下企业思想政治工作方向，探索新形势下企业思想政治工作新思路，是我们亟待解决的一个重要课题。如何使企业思想政治工作焕发新的生命力，为企业生产经营营造良好的氛围，激发全体职工的向心力和凝聚力，我认为，应该从以下几点开展企业的思想政治工作。一、始终明确一个中心思想思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步、与企业发展协调、与职工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基。二、充分落实政工、行政两手抓要建立和完善党委统一领导，以政工干部为主体，行政领导为骨干，党政同责、一岗双责、齐抓共管的组织领导机制。在工作中，要求支部书记不但要全面做好本单位形式任务教育，开展好宣传思想工作，而且肩负着保证安全生产、促进经营管理的责任，掌握必要的企业生产经营方面的知识；要求行政领导不但要抓好安全生产、经营管理的责任，同时有抓好思想政治工作的责任，要求做到谁主管、谁负责，认真做好职工思想政治工作和化解工作中出现的思想问题。目标责任制层级落实，建立纵向到底、横向到边的思想政治工作网络，做到企业党政各级领导干部、党员和广大职工齐抓共管，使政治思想工作延伸到每个班组，辐射到每名职工。三、努力做到“三贴近、三结合”1、为增强企业思想政治工作的实用性，必须做到“三贴近”：⑴、要贴近实际。坚持实践的观点，从实际出发部署工作，按实际需要推进第1页共4页工作，以实际效果检验工作，使思想政治工作更加实在，扎实深入。⑵、要贴近生活。把握社会主流，解决具体矛盾，并从现实生活中挖掘生动事例、汲取新鲜营养，展示未来生活的美好前景，激励职工同心协力，奋发图强，为创造更加美好的新生活而共同奋斗。⑶、要贴近职工。多联系职工身边的事例，多反映职工的切身感受，多运用职工熟悉的语言，多使用职工喜闻乐见的形式，使思想政治工作更加可亲、可信、深入人心。2、想要企业思想政治工作，除了要做到“三贴近”之外，还需要努力做到“三结合”：⑴、物质鼓励与精神鼓励相结合。要想很好的调动职工的积极性，并使其能持久下去，就必须把物质鼓励与精神鼓励有机结合起来。所谓物质鼓励，就是给先进人物以实物奖励。所谓精神鼓励，就是运用表扬先进、给予荣誉等办法，来激发职工的工作热情，鼓舞职工上进。实行精神鼓励，会使先进人物的突出贡献和劳动功绩得到职工承认，受到职工尊敬，成为职工学习的榜样。但物质鼓励与精神鼓励是相辅相成的，两者互为补充，密切联系，缺一不可。⑵、解决思想问题与解决实际问题相结合。为职工解决实际问题，通过解决实际问题引导职工提高思想境界，增强对党的信任，是企业思想政治工作的重要内容，只有既讲道理又办实事，才能把思想工作做到职工的心坎上，才能取得实效。⑶、严格制度执行与耐心的说服教育相结合。常言道，没有规矩不成方圆，制度面前人人平等，对于违反规章制度的职工，按照制度要求进行处罚是必要的。但是耐心的思想政治教育，是党的思想政治工作中一条重要的经验，要不怕麻烦、坚持不懈、不怕曲折、反复工作，从解决职工思想认识入手，做到以理服人、以情感人、循循善诱、耐心细致。只有将员工的思想真正打通，员工才会在行动上有质的飞跃。四、全力推进“四个坚持”第2页共4页1、思想政治工作要坚持以企业发展为着力点加强思想政治工作，根本目的就是要紧紧围绕企业经济发展和稳定的大局，广泛动员广大干部职工积极围绕企业发展服务，使企业永葆生机与活力，从而创造出更大的经济效益与社会效益。因此，要充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾的积极作用，着眼企业的长远发展，用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新情况、新问题，切实把关系到企业经营发展的重大问题，特别是热点、难点问...
