企业思想政治工作要以人为本VIP免费

企业思想政治工作要以人为本职工是企业发展的根本，是企业发展的力量之源。作为企业政工干部，在企业工作中要使政工工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，就需要与时俱进，积极创新企业政工工作的方式方法，就要用以人为本的思想去践行企业思想政治工作。如何能够坚持以人为本，职工第一的观点，在企业中开展思想政治工作呢。一、牢固树立起相信职工、依靠职工办企业的观点职工是办企之根、兴企之本，是企业发展的根本保证和永不枯竭的泉源。因而，作为企业的政工干部，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，要始终坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智，尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义。企业的思想政治工作也必须面向职工、深入职工、服务职工，解决职工的实际问题，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量各项工作的好坏。把政策和纲领原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。通过细心体察职工的情绪，广泛听取职工的意见建议，及时把握职工的思想动态，反映职工群众的正确意愿，发现萌生的问题和矛盾，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，让职工对企业发自内心的认同和依赖，从而调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业大发展献计献力。二、努力培养教育职工，建设高素质的职工队伍当代和未来的科技战实质上就是人才战，知识和人才特别是高、精、尖技术人才将大幅度升值，成为社会发展的关键，人的创造性受到社会的极大关注，人的地位、价值也必然不断提高。因此建设学习型企业，培育知识型员工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业思想政治工作的一项重要目的就是要想方设法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。职工的素质，包括思想政治素质、科学第1页共17页文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等等。提高职工的整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念教育和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育。通过各种宣传鼓励活动，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想，不断激发职工的工作激情和劳动热情，形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。同时，企业思想政治工作还要注重抓好职工的再提高，特别要采取思想政治工作的各种形式，多角度、全方位地挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人的价值、成就大的事业。三、全方位多层次关爱和善待职工人是有感情的。企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。因此企业思想政治工作要既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。要带着对职工的深厚感情做工作，对职工在感情上着眼于亲情、友情，做到真情、真心、真诚，情相融、心相通、力相合。思想政治工作不仅要改变我说你听、我指你动的说教式，更要创造性地运用双向式、讨论式、互动式的启发方式。谈心是思想的交流、心灵的互换，是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。要经常换位思考、将心比心、设身处地，切忌居高临下、盛气凌人、以势压人。情到理所至，情阻理难通，只要对职工动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，因人而异、区别对待、对症下药，就能积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了，就能充分发挥积极性、主动性、创造性，就能实现职工与企业的“双赢”。除此之外，企业思想政治工作还要保障和维护好职工的合法权益。企业思想政治工作不处理好广大职工的利益问题，就会在一定程度上影响职工的工作积极性，影响...