员工入离职管理制度VIP专享

1 员工入离职管理制度 1 .目的： 为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 2 .适应范围： 公司全体员工。 3 .职责： 3.1 人力资源部具体负责员工招聘、录用、入职及离职管理； 3.2 各职能部门配合人力资源部办理员工管理相关手续。 4 .程序内容： 4 .1 入职报到 4.1.1 对于被公司确定正式聘用的求职者，由人力资源部发出《录用通知书》通知被录用人携带有关证件来公司报到。新员工报到时须向人力资源部提供以下有关证明文件： A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件； B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。 4.1.2 被录用人应按人力资源部指定时间报到及办理入职手续。如在发出正式录用通知 3 天内不报到，人力资源部可取消其录用资格（特殊情况经批准可延期报到）。考勤记录从新员工正式报到之日起开始。 4.1.3 新员工交付有关证明文件后，须填写《员工信息登记表》，连同其他相关资料一起由人力资源部为新员工建立个人档案。 4.1.4 人力资源部为新员工配发办公用品或相应的工作用品。 4.1.5 由人力资源部通知用人部门做好相应的工作安排。新员工第一天到岗，部门负责人应负责将新员工介绍给部门同事，人力资源部负责将新员工介绍给公司同事，并领其熟悉公司 2 环境，并作相关的入职培训。 4.1.6 入职流程 发《录用通知书》→ 新员工提供个人资料 → 填写《员工信息登记表》 → 签订劳动合同 → 前台指纹考勤采集 → 介绍新员工→ 进入试用期 4 .2 员工离职 4.2.1 员工离职分辞职、辞退、离退休等，离职的类别不同，员工个人和各职能部门办理的程序不同。 A.辞职员工应在离职前一个月填写《员工离职申请表》，写明离职原因，部门负责人同意签字后，送人力资源部报总经理审批。试用期员工离职申请应于离职前三天填写。 B.员工严重违反公司规章制度或公司领导认为员工不能胜任其岗位工作时，由部门经理填写《员工离职申请表》，送人力资源部审查核准后报总经理审批。 C.离退休员工离职按国家相关规定办理。 4.2.2 工作内容及物品的移交 A.员工获准离职或作辞退处理时，由人力资源部通知员工并与员工进行离职前的面谈，谈话内容包括：审查其签订劳动合同情况；审查文件、资料的所有权；审查其了解公司机密的程度；审查其掌管工作、进度和角色；回答职...