员工关怀实施方案

关 怀 项 目类 别方 式流 程 指 导目 标周 期负 责 人2.座 谈 会绩 效 关 注1.直 接 主 管 绩 效 面 谈直 接 主 管 与 员 工 每 月 进 行 绩 效 面 谈 。通 过 面 谈 ， 指 明 个 人 能 力 及工 作 尚 需 提 高 之 处 ， 明 确 发展 方 向 ， 激 发 工 作 热 情 。月 度部 门 主 管1.结 合 绩 效 进 行 工 作 辅 导2.结 合 能 力 不 足 进 行 工 作 辅 导4.创 造 轮 岗 机 会1.部 门 民 主 座 谈每 月 利 用 月 度 例 会 时 间 进 行 民 主 座谈 ， 开 展 批 评 与 自 我 批 评 ， 促 进 相 互成 长 。2.公 司 访 每 月 谈 会每 月 由 人 力 资 源 部 组 织 各 种 访 谈 会 ，对 公 司 各 种 现 状 畅 所 欲 言 ， 相 互 沟 通1.入 职 培 训对 每 位 新 入 职 的 员 工 进 行 企 业 文 化 ，规 章 制 度 培 训 。月 度人 力 资 源 部2.能 力 提 升 培 训根 据 培 训 需 求 ， 组 织 开 展 各 类 能 力 提升 培 训 。月 度人 力 资 源 部3.E－ LEARNING建 设1.搜 集电子书籍， 建 立电子阅览室。2.根 据 培 训 需 求 采购部 分电子讲座 课程 ， 作 为自 学资 源 。3.平台网络学习资 源 积累。季度人 力 资 源 部民 主 生活会敞开 心扉、畅 快沟 通 ， 拉近彼 此 的 距 离 ， 提 升 公 司 的 凝聚 力 、向 心力 。培 训 进 修月 度部 门 主 管 、人 力 资 源 部1.严 格 按 照 试 用 期 管 理 流 程 ， 安 排 实习计 划 、住 宿 等 。2.人 力 资 源 部 、新 员 工 所 在 部 门 每 月进 行 1次 访 谈 ， 关 注 其 工 作 、生活等 方面 的 进 展 、困 难 等 。直 接 主 管 每 月 选 定 1名 员 工 作 为工 作 辅导 对 象 ， 指 导 其 工 作 内 容 ， 督 促 其 自我 学习。1.试 用 期 访 谈3.生活关 怀3.提 供 培 训 资 源员 工 关 怀月 度人 力 资 源 部所 在 部 门 领导职 业 关 怀通 过 入 职 初 期 、试 用 期 期 间的 关 注 与 关 怀 ， 使 新 员 工 尽快融 入 企 业 文 化 ， 进 入 工 作状 ...