员工奖惩作业管理办法

深圳龙硕电子有限公司 管理标准 文件编号：LS-GL-005 版 本：A/0 主旨 员工奖惩作业管理办法 页 码：1/6 生效日期：2010-1-1 1.0 目的：为人员提供行为准则，为管理者提供管理依据，维护正常的生产秩序，提供良好的工作环境，确保生产任务顺利、及时完成并强化各项规章制度的执行力度，展现“有功必奖，有过必罚”管理精神，进面塑造积极向上的公司文化。 2.0 范围：员工的奖惩管理与提报。 3.0 定义：不适用。 4.0 权责： 4.1 部门主管：本部门下属员工奖惩的提报和提报事由的审核。 4.2 行政部：员工奖惩事由的核实与处理意见的拟定，奖惩申请与处理意见的复核，及员工奖惩记录的登记与发布。 4.3 副总经理：员工奖惩申请与处理意见的核准。 5.0 奖惩的原则： 5.1 以教育和激励为主，奖惩结合。 5.2 以事实为依据，以制度为准绳。 6.0 作业流程： 7.0 作业内容： 7.1 奖惩申请： 7.1.1 主管人员有权依据下属员工的工作表现，提出奖惩申请。 7.1.2 行政人员有权对全厂所有违纪违规现象进行提报。 7.1.3 奖惩申请，由提报人填写《奖惩公告》，以书面形式提出申请。 核准 审核 编制 周健娇 奖惩申请 提报人部门主管审核 行政部复核 核 准 公布/登录 拟定奖惩意见 被提报人或见证人签名 日期 日期 日期 2009-12-15 深圳龙硕电子有限公司 管理标准 文件编号： 版 本 主旨 员工奖惩作业管理办法 页 码：2 /6 生效日期：2 0 1 0 -1 -1 7.1.4 公司全体员工有权对全厂所有违纪违规现象向行政部举报，再由行政部以书面形式填写《奖惩公告》，进行提报。 7.2 被提报人或见证人签名： 7.2.1 提报内容属实，被提报人不得拒签的，否则处罚加一级（警告升小过，以此类推）。 7.2.2 被提报人对提报内容有异议的，可向本部门上级主管或行政部提出申诉。 7.2.3 提报内容属实，见证人不得拒签，否则以知情不报论处。 7.3 提报人部门主管审核： 7.3.1 调查/审核奖惩事由是否客观、真实。 7.3.2 审核所提报的事件是否已能构成行政处罚。 7.3.3 审核被提报人或事件见证人是否签名。 7.4 奖惩意见的拟定： 7.4.1 奖惩处理意见统一由行政部依据公司行政规章制度对应条款判定。 7.4.2 无对应条款的，由被提报人的部门最高主管与行政部会同判定。 7.4.3 部门最高主管、行政部的处理意见无法达成一致者，由副总经理判定。 7.5 行政部复核: 7.5.1 复核奖惩处理意见...