员工奖惩制度 员 工 奖 惩 制 度 管 理 制 度 是 组 织 、机构、单位管 理 的工 具，对一定的管 理 机制 、管 理 原则、管 理 方法以及管 理 机构设置的规范。它是 实施一定的管 理 行为的依据，是 社会再生产过程顺利进行的保证。合理 的管 理 制 度 可以简化管 理 过程，提高管 理 效率。 没有规矩不成方圆，没有制 度 管 理 就没有约束。在实际的管 理 当中我们发现，当团队在十个人左右的时候，靠的是 管 理 者的人格魅力，只要有一个有能力、有魅力的领导者就可以玩的风生水起。但是 当团队到几十个人、上百人的时候，靠的就是 制 度 管 理 ，只有制 度 完善才能更好的约束人的行为，规范人的行为，才能管 理 规范。 在不断进步的社会中，我们每个人都可能会接触到制 度 ，制 度 是 维护公平、公正的有效手段，是 我们做事的底线要求。什 么 样 的制 度 才是 有效的呢 ？ 以下 是 小 编 为大 家 收 集 的员 工 奖 罚 制 度 （ 精 选5 篇 ） ，供 大 家 参 考 借 鉴 ，希 望 可以帮 助 到有需 要的朋 友 。 随 着 公司 的不断发展 ，需 要每位员 工 有更强 的责 任 感 和 凝 聚 力。个人的付 出 与 收 获 跟 公司 的命 运 息息 相 关 ，惟 有管 理 才能出 效益 ，为开 创 新 局 面 特 定如 下 制 度 ，望 大 家 遵 守 。 一、奖 励 制 度 ： 1、工 龄 奖 ： 在本 公司 食 堂 连 续 工 作 满 一年 者，报 销 第 二 年 的健 康 证费 用 。 2、满 勤 奖 ： 员 工 当月 上班 出 满 勤 无 迟 到、早 退 、请 假 、擅 自 离 岗 、旷 工 等 行为，当月 上班 出 满 勤无 迟 到、早 退 、请 假 、擅 自 离 岗 、旷 工 等 行为，当月 奖 励 15 元 ，在发放 当月 工 资 时发放 。 3、带 薪 假 日 ： 每位食 堂 员 工 每月 允 许 有两 个下 午 带 薪 休 息 日 （ 须 完成中午 开 餐 后 的工 作 ） 由 班 组长 同 意 ，主 管 批 准 ： 但不具有满 勤 奖 获 奖 资 格。（ 每天 不得 超 二 人） 4、优 秀 奖 ： 对食 堂 各 项 工 作 积 极 主 动 ，爱 岗 敬 业 ，表 现优 秀 者，公司 经 予 100—200 元 奖 金，每季度 评...
