员工奖惩制度范本 员工奖惩制度范本1 第一节 总则 第1 条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 第2 条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。 第3 条 本制度适于公司全体员工。 第4 条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。 第5 条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节 奖励 第6 条 本公司设立好下奖励方法： 1.大会表扬; 2.奖金奖励; 3.晋升提级。 第7 条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出; 2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故; 3.完成计划指标，经济效益良好; 4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳; 5.全年无缺勤，积极做好本职工作; 6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽 救 事故与 经济损 失 有 功 ; 7.维护财 经纪律，抵 制歪 风 邪 气 ，事迹突出; 8.节约 资 金，节俭 费 用，事突出; 9.领 导 有 方，带 领 员工良好完成各项任 务 ; 10.坚 持 自 学 ，不 断 提高业 务 水 平 ，任 职期 内 取 得中 专 以上 文凭 或获 得其他专 业 证 书 ; 11.其他对公司作出贡 献 ，董事会或总经理变 为应当给予奖励的。 员工有 上 述 表现符 合《 晋升制度》 规定 的，给予晋升提级。 第8 条 奖励程序如下： 1.员工推荐、本人自荐或单位提名; 2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第三节 处罚 第9 条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的; 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的; 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的; 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的; 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; 6.玩 忽 职 守 ，违章操 作或违章指挥，造成...
