员工奖罚的规章制度 员 工 奖 罚 的 规 章 制 度 （ 精 选 6 篇 ） 在 日 常 生 活 和 工 作 中 ， 制 度 对 人 们 来 说 越 来 越 重 要 ， 制 度 是 指 在 特 定 社 会 范 围 内 统 一 的 、调节人 与人 之间社 会 关系的 一 系列习惯、道德、法律(包括宪法和 各种具体法规 )、戒律、规 章 (包括政府制 定 的 条例)等的 总和 它由社 会 认可的 非正式约束、国家规 定 的 正式约束和 实施机制 三个部分构成。你所接触过的 制 度 都是 什么样子的 呢？以下是 小编帮大家整理的 员 工 奖 罚 的 规 章 制 度 （ 精 选 6 篇 ） ， 欢迎阅读与收藏。 第一 条 总则：为严明纪律， 奖 惩分明， 调动员 工 工 作 积极 性 ， 提 高 工 作 效 率 和 经 济 效 率 ； 本 着 公 平 竞 争 ，公 正管 理的 原 则， 进 一 步 贯 彻 公 司 各项 规 章 制 度 、强 化 工 作 流 程 、明确 岗 位 职 责 ， 公 司 根 据 各部门 之间协 作 事 项 与工 作 流 程 ， 特 制 定 本 奖 惩制 度 。 第二 条 公 司 奖 惩制 度 本 着 “奖 惩结 合 ， 有 功 必 奖 ， 有 过必 罚 ”的 原 则， 与员 工 岗 位 职 责 挂 钩 ， 与公 司 经 济 效益 相 结 合 。 第三条 适 用 范 围 ：本 奖 惩制 度 ， 贯 穿 于 公 司 的 各项 规 章 制 度 中 ， 公 司 所有 员 工 须 自 觉 遵 守 并 相 互 进 行 监 督 。 第四 条 奖 励 或 处 罚 方 式： 1、处 罚 方 式：现 金 处 罚 （ 从 当 月 工 资 中 扣 除 并 通 报 ） ； 2、奖 励 方 式：公 司 实行 红 包奖 励 制 度 ， 根 据 各部门 的 阶 段 工 作 考 核 情 况 ， 随 时 或 年 底 发 放 。 第五 条 处 罚 办 法， 员 工 如 果 损 害 公 司 利 益 ， 视 情 节轻 重 ， 分别 给 予 以下处 罚 ： 1、通 报 批 评 ； 2、经 济 处 罚 ； 3、降 级 ； 4、辞 退 。 第六 条 有 下列表 现 的 员 工 应 给 予 奖 励 1、完 成本 部工 作 计 划 指 标 ， 创 造 较 大经 济 效 益 ； 2、向 公 司 提 出 合 理...
