员工工伤管理规定 1、 目 的 为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。 2、 范围 本标准适用于公司在职的每位员工。 3、 定义 企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。 4 、职责 4 ．1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 4 ．2 公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。 4 ．3 各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。 4 ．4 各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定 。采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提交月、度工伤事故报表。 4 ．5 人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 4 ．6 各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。 5 .工伤事故认定范围 5 .1 .下列情形之一，认定为工伤： 5 .1 . 1 从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的； 5 .1 .2 经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的； 5 .1 .3 在工作环境中接触职业性 有害 因 素 造成职业病的； 作 业 文 件 版 本 1.0 编 号 DB/QMS/QW -BW J-002 标题 员工工伤管理规定 修 订 次 0 条 款 号 1 页 码 1 5.1.4 在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的； 5.1.5 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的； 5.1.6 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 5. 2 下列情形之一，视同工伤： 5. 2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时内经抢救无效死亡的。 5. 2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 5. 3 下列情形之一，不认定为工伤： 5. 3.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 5. 3.2 醉酒导致伤亡的。 5. 3.3 自残或者自杀的。 5. 3.4 公司明令禁止而造成伤亡的（例如：下午 6 点后严禁在泳池游泳）。 6． 工伤治疗及申报程序 6.1 工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。 6.2 部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附...
