1 员工工资管理制度 一、总则 （目的） 第一条、为了使员工工资标准化、正规化，以达到实现公平合理，充分调动员工的劳动积极性，特制定本制度。 （工资确定原则） 第二条、员工工资确定坚持以下原则： 1、体现责任的大小； 2、体现人员能力、技能的差异； 3、体现工作绩效。 （工资类别） 第三条、本公司人员的工资分为岗位工资、技能工资、工龄工资、绩效工资、销售提成、各种补贴、津贴、加班工资、专项奖与年终奖。 （工资序列及结构） 第四条、本公司人员的工资按照岗位性质的不同可分为三序列，不同序列工资结构有所不同。 1、行政序列。对除生产一线工人及销售人员外的其他所有人员岗位实行岗位技能工资制，工资结构为：基本工资（岗位工资+技能工资+工龄工资）、绩效工资。 2、工人序列。对生产一线工人实行岗位工资制，工资结构为：基本工资（岗位工资+工龄工资）、绩效工资。 3、销售人员序列，对销售人员实行单一工资制，即实行只根据销售业绩提成的工资制度。 （工资调整） 第四条、公司可根据效益状况以及物价状况，结合员工年终考核情况进行不定 2 期的工资调整。 （支付制度） 第五条、基准内工资按月支付。试用期员工工资按其试用岗位正式工资的80%支付。 （支付日期） 第六条、基本工资采用预付的办法，于每月的 日发放，绩效工资、销售提成采用后付的办法，于每月日发放。 （日工资、小时工资的计算） 第七条、在涉及工资扣除及计算加班工资时需要计算日工资及小时工资时，计算方法为： 日工资=基本工资/22.5 小时工资=日工资/8 二、基本工资 （基本工资的种类） 第八条、基本工资包括岗位工资、技能工资及工龄工资三部分。基本工资作为固定的部分，缺勤将从中扣除。具体见附表一、附表二。 （岗位工资的定义） 第九条、岗位工资是与员工所承担的责任直接相关的报酬部分，行政序列共五等二十级，工人序列共四等十六级。个人职务等级由其所担任的职务以及担任本职务的业绩确定。 （岗位工资的晋级） 第十条、员工只有在职岗位调整后，岗位工资才能随之变化。 （技能工资的定义） 第十一条、技能工资是与员工实际的知识、技能直接相关的报酬部分。技能只针对行政序列，共五等二十级。大专以上学历人员技能工资可比同岗位其他人员核定高一级，其他员工技能工资与其岗位工资基本对应。 （技能工资的晋级） 3 第十二条、年度考核总评为“优秀”者可以晋升一级工资。 （工龄工资的定义） ...
