员工持股方案 员工持股计划的基本理念： 一是利益共同体，即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创造了企业的全部价值； 二是命运共同体，即员工持股制度使员工、企业和股东结成命运共同体； 三是知识资本化，即承认知识创造者对知识成果拥有部分知识产权，并使其股份化和法人化；四是延伸经验曲线，即通过员工持股制度，保证优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理报酬，以留住优秀人才使企业竞争优势的经验曲线得以不断延伸
公司股权设计：公司注册资本5000 万，其中：集团 3000 万，占股60%，员工持股会 1600 万，占股32%，A 公司 400 万，占股8%
员工持股： 内部员工所持股份在公司股权总额的比例：32%，总额 1600 万
经营管理者所持股份在员工持股总额中的比例：60%，总额 960 万
主要经营管理者所持股份在经营管理者群体持股总额中的比例：60%，总额 576万
持股方式（出资购股、奖励股权和技术折股）：出资购股（增资扩股方式） B 公司资产评估： 时点：2010 年 12 月 31 日 B 公司原股东 2010 年末净资产按 1 元 1 股计入，不足部分以现金形式补足
员工持股主体： 由员工选取5 名（暂定）股东代表，在工商注册时代表员工持有股份，其他员工持有内部股权证
股东代表同时也是董事会成员
员工的购股资格： 预计按人民币1 元1 股； 董事、总经理、副总经理每人限购1 5 0 万股，持股总额要求 5 7 6 万股，其中预留股权1 7 2
8 万股； 部门经理、主管、副主管每人限购2 0 万股，持股总额要求 3 8 4 万股，其中预留股权1 1 5
2 万股； 入职满一年的普通员工每人限购1 0 万股，持股总额要求 6 4 0 万股，其中预留股权1 9 2 万股； 当期员工购股1 1 2 0 万股，预留股权合计4 8 0 万股，预留股份由
