员工持股方案 员工持股计划的基本理念: 一是利益共同体,即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创造了企业的全部价值; 二是命运共同体,即员工持股制度使员工、企业和股东结成命运共同体; 三是知识资本化,即承认知识创造者对知识成果拥有部分知识产权,并使其股份化和法人化;四是延伸经验曲线,即通过员工持股制度,保证优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理报酬,以留住优秀人才使企业竞争优势的经验曲线得以不断延伸。 公司股权设计:公司注册资本5000 万,其中:集团 3000 万,占股60%,员工持股会 1600 万,占股32%,A 公司 400 万,占股8%。 员工持股: 内部员工所持股份在公司股权总额的比例:32%,总额 1600 万。 经营管理者所持股份在员工持股总额中的比例:60%,总额 960 万。 主要经营管理者所持股份在经营管理者群体持股总额中的比例:60%,总额 576万。 持股方式(出资购股、奖励股权和技术折股):出资购股(增资扩股方式) B 公司资产评估: 时点:2010 年 12 月 31 日 B 公司原股东 2010 年末净资产按 1 元 1 股计入,不足部分以现金形式补足。 员工持股主体: 由员工选取5 名(暂定)股东代表,在工商注册时代表员工持有股份,其他员工持有内部股权证。股东代表同时也是董事会成员。 员工的购股资格: 预计按人民币1 元1 股; 董事、总经理、副总经理每人限购1 5 0 万股,持股总额要求 5 7 6 万股,其中预留股权1 7 2 .8 万股; 部门经理、主管、副主管每人限购2 0 万股,持股总额要求 3 8 4 万股,其中预留股权1 1 5 .2 万股; 入职满一年的普通员工每人限购1 0 万股,持股总额要求 6 4 0 万股,其中预留股权1 9 2 万股; 当期员工购股1 1 2 0 万股,预留股权合计4 8 0 万股,预留股份由持股会向集团申请借款一次性购入; 非公司内部员工不得以任何方式参予。 员工出资购股应遵循以下原则: 1 、坚持自愿出资的原则; 2 、坚持风险共担、利益共享的原则; 3 、坚持公开、公平、公正的原则。 员工购股程序: 1 、员工提出购股申请; 2 、审查员工持股资格; 3 、根据购股方案确定员工个人持股额度; 4 、公告员工持股额度; 5 、员工缴付购股资金; 6 、办理工商变更登记。 购买资格: 公司向内部职工募集的股份,只限于以下人员购买和持有: 1 、公司募集股份时,在公司工作并在劳动工资花名...