_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 精品资料 员 工 晋 升 职 级 /调 薪 考 核 表 被 考 核 员 工 个 人 资 料 ： 姓 名 ： 性 别 ： 年 龄 ： 部 门 ： 职 务 ： 直 属 上 级 ： 原 岗 位 ： 拟 晋 升 岗 位 ： 评 估 时 间 ： 拟 晋 升 岗 位 职 责 描 述 ：（ 直 接 上 级 填 写 ） 晋 升 职 级 /调 薪 考 核 （ 以 下 由 直 接 主 管 负 责 人 填 写 ） 选 择 最 能 符 合 该 员 工 在 原 工 作 岗 位 “德 、能 、勤 、绩 、廉 ”五 方 面 表 现 的 分 值 ， 在 对 应 “优 、良 、中 、差 ”分 值上 打 “√”。 工 作 相 关标 准 评 价 因 素 描 述 评 价 尺 度 优 良 中 差 工作态度 1.遵 守规 章 制度 优 ： 在 工 作 期 间 无 任 何 不 良 记 录 并 可 以 为 他 人 做 出 榜 样 。 良 ： 在 试 用 期 内 无 任 何 不 良 记 录 。 优 (7分 ) 良 (5分 ) 中 (3分 ) 差 （ 1分 ) 中 ： 有 轻 微 不 良 记 录 但 能 知 错 就 改 。 差 ： 有 过 处 罚 记 录 不 能 改 正。 2.接 受任 务 的态 度 优 ： 主 动接 受任 务 并 按任 务 要求开展工 作 。 良 ： 被 动接 受任 务 ， 但 一旦接 受任 务 后会主 动按任 务 要求进行工 作 。 优 (7分 ) 良 (5分 ) 中 (3分 ) 差 （ 1分 ) 中 ： 被 动接 受任 务 ， 在 领导督促下 工 作 。 差 ： 对 待任 务 有 抵触情绪， 不 能 主 动工 作 。 3.团 队协 作 精神 优 ： 可 以 很好的 融入到团队中 ， 参与团队工 作 ， 能 为 团队利益做 出 个 人 牺牲。 优 (7分 ) 良 (5分 ) 中 (3分 ) 差 （ 1分 ) 良 ： 可 以 融入到团队中 ， 支持团队工 作 ， 与同事、协作 部 门保持较好的 合 作 关 系。 ...
