2016 年 度 员 工 满 意 度 调 查 总 结 报 告 一 、调 查 目的： 1、 让 员 工 向 公 司 尽 情 吐 露 心 声 ， 在 员 工 与 领 导 层 之 间 构 筑 一 个 大 型 沟 通 互 动 平 台 。 2、 根 据 调 查 结 果 统 计 出 员 工 不 满 意 的 原 因 和 所 占 比 例 ， 进 行 客 观 分 析 ， 由 此 对 公 司 人 力 资 源 管 理 现 状进 行 综 合 评 价 ， 针 对 评 价 结 果 作 出 如 下 对 应 ： 1）、 及 时 解 决 客 观 存 在 的 问 题 ； 2）、 对 员 工 提 出 的 问 题 、 意 见 、 建 议 以 及 对 公 司 的 满 意 程 度 ， 及 时 并 积 极 地 向 员 工 作 出 反 应 或 答 复 ，并 将 确 实 需 要 改 善 的 环 节 、 需 要 解 决 的 问 题 、 需 要 健 全 或 完 善 的 项 目 等 列 入 公 司 理 事 日 程 。 3、 向 员 工 灌 输 “公 司 发展 靠 大 家 共 同 参 与 、 共 同 献 策 献 力 ” 的 观 念 ， 从 而 培 养 员 工 的 主 人 翁 精 神 。 4、 让 员 工 看 到 公 司 的 转 变 、 看 到 公 司 的 革 新 、 看 到 公 司 的 进 步 、 看 到 美 好 的 未 来 ， 在 员 工 与 领 导 层 之间 建 立 “一 座 诚 信 长 城 ”， 驱 逐 一 切 不 利 公 司 发展 的 因 素 ， 促 进 职 业 化 的 团 队 快 速 形 成 。 5、 全 面 提 升 人 力 资 源 管 理 水 平 ， 与 员 工 建 立 共 同 的 美 好 愿 景 ， 为 人 才 、 劳 动 力 的 引 进 打 下 坚 实 基 础 。 二、答卷情况： 本 次 调 查 共 发出 《 员 工 满 意 度 调 查 表 》 84 份 ， 共 收 回84 份 。 有 效 答 卷 为77 份 。 参 与 率 为 92%。 问卷 涉 及 广 泛 ， 包 含 了 公 司 的 全 体 员 工 ： 1、男女比例：此 次 参 加 调 查 的 员 工 中 男 性 员 工 47 人 ， 占 到 参 加 人 数 的 61%； 女 性 员 工 29 人 ， 占 参加 人 数 的 39%； 2、年 龄比例：从 问 卷 统 计 中 可 以...
