员工离职管理制度VIP专享

第 1 页 共 2 0 页 员工离职管理流程/制度 编制：______________ 审核：______________ 批准：______________ 第 2 页 共 2 0 页 1 目的 为规范员工离职管理工作，保障公司业务工作正常持续开展，确保离职人员顺利交接，特制定本规范。 2 适用范围 本制度适用于公司所有在职员工。 3 离职的种类 员工离职包括劳动合同终止和劳动合同中止两种情况（以下简称合同）。 4 合同终止的离职办理 4 .1 定义 合同终止是指公司与员工在合同期满或约定的合同终止条件成立时终止合同关系的行为，主要指合同到期不续签以及退休。 4 .2 合同到期不续签的离职流程 合同到期不续签分为公司提出不续签和员工提出不续签两种情况： 4.2.1 合同到期员工提出不续签：是指员工合同到期，员工主动提出不续签的行为。 4.2.2 流程图 合同到期员工不续签的离职流程员工离职管理流程/制度员工员工关系部相关部门总经理直接上级开始3.1离职审批3.2离职审批3.4离职审批2.2.提交离职申请4.离职交接结束《离职申请表》《交接清单》《工作交接表》3.3离职审批YYY1.发出续签合同通知单《续签合同通知单》Y《离职面谈记录表》2.1决定不续签 第 3 页 共 2 0 页 4.2.3 流程说明表 序号 活动 内容要求 负责岗位 文本输出 时间/备注 1 合同到期员工不续签 员工合同到期前两个月内通知员工合同续签 员工关系部 《续签劳动合同通知单》 合同到期两个月内 2.1 员工接到通知，决定是否续签合同 员工 《续签劳动合同通知单》 2.2 不愿意续签劳动合同，需提交《离职申请表》 员工 《离职申请表》 接到续签通知一周内提交 3.1 - 3.4 按流程进行审批 用人部门 员工关系部 总经理 3.3 与员工进行离职面谈，了解辞职原因 用人部门 员工关系部 《离职人员面谈记录表》 4 员工接到交接通知，办理工作交接手续 员工 承接人 监交人 《工作交接表》 《交接清单》 按照通知交接的时间办理工作交接 4.2.4 合同到期公司提出不续签：员工合同到期，员工要求续签而公司提出不续签； 4.2.5 流程图 合同到期公司不续签的离职流程员工离职管理流程/制度员工员工关系部相关部门总经理直接上级开始2.2填报《合同续签审批表》3.2续签审批4.发出合同解除通知续签合同结束5.离职交接结束《续签合同审批表》《劳动合同解除通知单》《交接清单》《工作交接表》2.1决定续签3.4续签审批YY3.3续签审批3.1续签审批1.发出续...