1 员工管理激励方案（完全版） 一、员工激励管理方案一 .................................................... 1 二、员工激励方案二 ........................................................... 3 I、员工奖惩方案 ................................................................... 4 II、员工奖励规定 .................................................................. 9 III、员工处罚文案 ............................................................... 14 IV 、全勤奖给付办法 ........................................................... 18 V 、责任奖金给付管理办法................................................. 19 V I、经营绩效奖管理文书 ................................................... 22 V II、员工年终奖分配方案 .................................................. 28 V III、公司员工参与管理规定.............................................. 34 三、职业经理人的激励方案 ............................................... 45 四、薪酬激励方案 .............................................................. 49 五、员工激励方案中常用的激励方法 ................................ 62 1 企业和员工是共生共存的关系，而企业和员工的共赢是企业发展的最优结果。适当的员工激励，不但能激励员工认真工作，同时也能给企业培养好的员工。 一、员工激励管理方案一 第一章 总 则 第一条 为充分调动员工积极主动性，树立其长期为公司服务的意识，增强公司凝聚力，以及对优秀人员的吸引力，特拟定本方案。 第二条 公司员工激励计划包括：年终奖、销售提成、晋升（级）、绩效奖、优秀员工奖、出国旅游奖励、项目完成奖、免费进修计划、退休金计划等。 第三条 本方案为指导性方案，具体实施依据具体的单项管理办法，但须在本方案原则下执行。 第四条 本方案的制订、修改以及单项管理办法的制订均由人力资源部进行。 第五条 本方案及单项管理办法经总经理批准后实施。 第二章 短期激励计划 第六条 绩效奖：具体见《绩效考核管理办法》 第七 条 销售提成：仅 针 对置 业顾 问 ，具体见文 件 《关于营 销部销售提成比 例 的回 复 》 第八 条 晋升（级）：具体见《员工异 动管理办法》 2 第 九 条 年 终...
